Text
Pengaruh variasi gaya kepemimpinan atasan langsung terhadap efektifitas performance apraisal system- Study kasus PT XYZ
Penelitian ini dimaksudkan untuk menguji pengaruh variasi gaya kepemimpinan atasan langsung terhadap efektifitas sistem penilaian kinerja di PT XYZ. Obyek penelitian ini adalah karyawan yang ada di kantor pusat PT XYZ. Adapun data yang digunakan untuk diolah dalam penelitian adalah data primer berupa hasil kuesioner maupun hasil wawancara langsung dengan pimpinan departemen SDM dan pimpinan salah satu departemen operasional. Populasi penelitian berjumlah 250 orang. Sedangkan sampel penelitian ini sebanyak 101 orang. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik regresi linier sederhana menggunakan software SPSS ver 24. Hasil penelitian menunjukan bahwa gaya kepemimpinan otokratis dan demokratis rentang kendali berpengaruh secara signifikan terhadap efektifitas system penilaian kinerja, sedangkan gaya kepemimpinan rentang kendali tidak berpengaruh secara signifikan terhadap efektifitas sistem penilaian kinerja. Meskipun temuan empiris tersebut mengindikasikan bahwa gaya kepemimpinan otokratis dan demokratis mempengaruhi efektifitas sistem penilaian kinerja, namun dalam penerapannya perlu memperhatikan faktor-faktor lain yang mempengaruhi persepsi sistem efektifitas penilaian kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan demokratis dalam hal ini adalah gaya kepemimpinan yang secara umum lebih ideal dibandingkan dengan gaya otokratis dan rentang kendali. Selain itu manajemen sumber daya manusia juga perlu melihat variasi gaya kepemimpinan lain terutama teori-teori kepemimpinan yang lebih baru. Dengan memahami pengaruh hubungan atas dua variabel tersebut dapat dijadikan acuan oleh manajemen SDM untuk merancang strategi untuk meningkatkan kinerja karyawan. Ada tabel
Ketersediaan
| Call Number | Location | Available |
|---|---|---|
| T 138/17 | PSB lt.2 - Karya Akhir | 1 |
| Penerbit | Jakarta: Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UI 2017 |
|---|---|
| Edisi | - |
| Subjek | Performance appraisal Leadership Human resource management Leadership style Performance assesment system |
| ISBN/ISSN | - |
| Klasifikasi | - |
| Deskripsi Fisik | ix, 95 p. : il. ; 30 cm |
| Info Detail Spesifik | - |
| Other Version/Related | Tidak tersedia versi lain |
| Lampiran Berkas | Tidak Ada Data |