Text
Hubungan Antara Komunikasi, Sinisme Terhadap Perubahan Dan Intensi Untuk Menolak Perubahan
Penelitian ini dilakukan untuk menginvestigasi pengaruh komunikasi perubahan, rasa percaya pada manajemen dan sinisme rekan kerja terhadap sinisme perubahan kemudian pengaruh sinisme perubahan terhadap intensi untuk menolak perubahan di lingkungan instansi pemerintah, yaitu unit kerja ABC dan DEF organisasi XYZ. Responden dalam penelitian ini adalah pegawai negeri sipil di dua unit kerja tersebut dengan jumlah 167 orang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dan data yang diperoleh diolah dengan menggunakan analisis Structural Equation Modelling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi perubahan dan sinisme rekan kerja berpengaruh signifikan terhadap sinisme perubahan, sedangkan rasa percaya pada manajemen tidak terbukti memberikan pengaruh signifikan terhadap sinisme perubahan. Selanjutnya sinisme perubahan terbukti memberikan pengaruh signifikan terhadap intensi untuk menolak perubahan.Ada tabel
Ketersediaan
| Call Number | Location | Available |
|---|---|---|
| T 167/16 | PSB lt.2 - Karya Akhir | 1 |
| Penerbit | Depok Program Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia., 2016 |
|---|---|
| Edisi | - |
| Subjek | Public administration Organizational change Management change Change Communication Cynicism of Colleagues |
| ISBN/ISSN | - |
| Klasifikasi | - |
| Deskripsi Fisik | xvii, 139 p. : ill. ; 30 cm |
| Info Detail Spesifik | - |
| Other Version/Related | Tidak tersedia versi lain |
| Lampiran Berkas | Tidak Ada Data |