Logo

Pusat Sumber Belajar FEB UI

  • FAQ
  • Berita
  • Rooms
  • Bantuan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Inggris Bahasa Indonesia
  • Search
  • Google
  • Advanced Search
*sometimes there will be ads at the top, just scroll down to the results of this web
No image available for this title

Text

Hubungan Antara Komunikasi, Sinisme Terhadap Perubahan Dan Intensi Untuk Menolak Perubahan

Ayu Aprilianti (Pembimbing/Promotor) - ; Tumengkol, Alin Yorica - ;

Penelitian ini dilakukan untuk menginvestigasi pengaruh komunikasi perubahan, rasa percaya pada manajemen dan sinisme rekan kerja terhadap sinisme perubahan kemudian pengaruh sinisme perubahan terhadap intensi untuk menolak perubahan di lingkungan instansi pemerintah, yaitu unit kerja ABC dan DEF organisasi XYZ. Responden dalam penelitian ini adalah pegawai negeri sipil di dua unit kerja tersebut dengan jumlah 167 orang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dan data yang diperoleh diolah dengan menggunakan analisis Structural Equation Modelling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi perubahan dan sinisme rekan kerja berpengaruh signifikan terhadap sinisme perubahan, sedangkan rasa percaya pada manajemen tidak terbukti memberikan pengaruh signifikan terhadap sinisme perubahan. Selanjutnya sinisme perubahan terbukti memberikan pengaruh signifikan terhadap intensi untuk menolak perubahan.Ada tabel


Ketersediaan

Call NumberLocationAvailable
T 167/16PSB lt.2 - Karya Akhir1
PenerbitDepok: Program Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia 2016
Edisi-
SubjekPublic administration
Organizational change
Management change
Change Communication
Cynicism of Colleagues
ISBN/ISSN-
Klasifikasi-
Deskripsi Fisikxvii, 139 p. : ill. ; 30 cm
Info Detail Spesifik-
Other Version/RelatedTidak tersedia versi lain
Lampiran BerkasTidak Ada Data

Pencarian Spesifik
Where do you want to share?