Text

Pengaruh komponen pembentuk budaya organisasi dan employee engagement terhadap kesiapan untuk berubah (Studi pada kantor vertikal Direktorat Jenderal Perbendaharaan Provinsi Aceh)

---

Semua organisasi menginginkan keberhasilan dalam melakukan perubahan. Faktor pendorong terjadinya perubahan bisa disebabkan oleh berbagai macam hal baik internal maupun eksternal organisasi. Mengelola perubahan membutuhkan kesiapan, komitmen, dan kepercayaan dari seluruh anggota organisasi, sehingga untuk merumuskan perubahan yang berhasil faktor anggota organisasi wajib dipertimbangkan, dengan mempertimbangkan peran employee engagement dalam mengelola perubahan. Selain faktor employee engagement, budaya organisasi juga mempunyai peran penting dalam keberhasilan pengelolaan perubahan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan employee engagement terhadap kesiapan untuk berubah. Penelitian dilakukan pada Kantor Vertikal Direktorat Jenderal Perbendaharaan Provinsi Aceh dengan menggunakan 130 sampel untuk mengukur dan melihat pengaruh antar tiga variabel tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh budaya organisasi dan employee engagement terhadap kesiapan untuk berubah. Dengan mengetahui gambaran budaya organisasi, tingkat employee engagement, dan tingkat kesiapan menghadapi perubahan para anggotanya, maka akan mempermudah pihak manajemen dan pengambil keputusan dalam mengelola dan mengawal perubahan tersebut dengan baik dan berhasil.Ada tabel

---

Ketersediaan

Call Number	Location	Available
T 172/16	PSB lt.2 - Karya Akhir	1

Penerbit	Depok: Program Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia 2016
Edisi	-
Subjek	Management Organizational change Human resource management Organizational culture Employee engagement
ISBN/ISSN	-
Klasifikasi	-
Deskripsi Fisik	xv, 133 p. : Il. ; 30 cm
Info Detail Spesifik	-
Other Version/Related	Tidak tersedia versi lain
Lampiran Berkas	Tidak Ada Data