Logo

Pusat Sumber Belajar FEB UI

  • FAQ
  • Berita
  • Rooms
  • Bantuan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Inggris Bahasa Indonesia
  • Search
  • Google
  • Advanced Search
*sometimes there will be ads at the top, just scroll down to the results of this web
No image available for this title

Text

Compensation & performance appraisal system in PT. Defa N preciccion Indonnesia

Lily Sudhartio (Pembimbing/Promotor) - ; Saputra, Michael Kharis - ;

Setiap bisnis membutuhkan manusia sebagai modal dan dengan sumber daya manusia yang baik perusahaan akan bisa menuai keuntungan di kemudian hari, sekaligus mencapai sasaran perusahaan. Untuk memisahkan pekerja yang baik dari yang pekerja yang kurang baik, perusahaan perlu menilai kinerja semua pegawainya. Sistem penilaian kinerja juga dapat menetapkan target karyawan, sehingga bisa mendorong karyawan untuk tampil lebih baik. Ini akan membantu perusahaan mencapai sasarannya. PT Defa N Precision tidak memiliki sistem penilaian kinerja tersebut. Setelah itu, perusahaan juga perlu memberikan reward atau benefit, finansial ataupun tidak, untuk mengimbangi kinerja yang baik. PT Defa N Precision juga belum memiliki sistem kompensasi. Hal ini dapat menyebabkan tingginya tingkat pergantian karyawan. Sistem kompensasi yang baik dapat membantu perusahaan mencengkeram pekerja berkinerja baik dan juga mendorong pekerja berkinerja buruk untuk tampil lebih baik. Penulis melalui diskusi dengan PT Defa n Precision, menyusun penilaian kinerja untuk pekerja bengkel termasuk kepala tim dan operator, dengan kriteria sasaran bisnis dan kompetensi. Bagian kompetensi terdiri dari kepemimpinan, kehadiran, kebersihan, kerja tim, kesetiaan, dan kualitas kerja. Secara komplementer, penulis, bersama dengan PT Defa n Precision, mengembangkan sistem kompensasi untuk memberi penghargaan atas kinerja yang baik. PT Defa n Precision membutuhkan kedua sistem untuk menjaga talenta mereka di dalam perusahaan sehingga jalur produksi dapat berjalan dengan lancar dan untuk mendorong karyawan agar selalu tampil lebih baik. Ada tabel


Ketersediaan

Call NumberLocationAvailable
T 189/17PSB lt.2 - Karya Akhir1
PenerbitJakarta: Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UI 2017
Edisi-
SubjekPerformance appraisal
Human resource management
Human resources
Compensation
Competency
ISBN/ISSN-
Klasifikasi-
Deskripsi Fisikxi, 59 p. : il. ; 30 cm
Info Detail Spesifik-
Other Version/RelatedTidak tersedia versi lain
Lampiran BerkasTidak Ada Data

Pencarian Spesifik
Where do you want to share?