Text
Penilaian kinerja karyawan dengan key performance indicator (KPI) individe pada bengkel Kusuma auto
Tesis ini membahas mengenai proses perancangan penilaian kinerja karyawan menggunakan Key Performance Indicator (KPI) Individu pada UKM yang bergerak di bidang industri jasa bengkel mobil yaitu Kusuma Auto. Pemetaan kondisi UKM memperlihatkan bahwa terdapat kesenjangan antara kondisi aktual dengan kondisi ideal. Salah saru kesenjangan yang terdapat di bengkel Kusuma Auto adalah belum adanya penilaian kinerja karyawan yang menjadi parameter kinerja bengkel. Oleh sebab itu, adapun tujuan dari kegiatan business coaching ini adalah membantu Bengkel Kusuma Auto untuk merumuskan penilaian kinerja karyawan menggunakan key performance indicator (KPI) individu dan mengimplimentasikannya. Metode penelitian yang digunakan untuk mengumpulkan dan menganalisis data dalam business coaching ini adalah metode kualitatif. Kesimpulan dari penelitian ini adalah perumusan dan implementasi penilaian kinerja karyawan dengan key indicator performance (KPI) individu telah dicapai sesuai dengan tujuan penelitian. Hasil dari penilaian kinerja karyawan ini kedepannya dapat menjadi instrumen penetapan insentif yang adil bagi pekerja dan menjadi acuan dalam merencanakan program pengembangan karyawan. Ada tabel
Ketersediaan
| Call Number | Location | Available |
|---|---|---|
| T 205/17 | PSB lt.2 - Karya Akhir | 1 |
| Penerbit | Jakarta: Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UI 2017 |
|---|---|
| Edisi | - |
| Subjek | Performance appraisal Employees Business coaching Automotive repair services Key performance indicator |
| ISBN/ISSN | - |
| Klasifikasi | - |
| Deskripsi Fisik | xiv, 121 p. : il. ; 30 cm |
| Info Detail Spesifik | - |
| Other Version/Related | Tidak tersedia versi lain |
| Lampiran Berkas | Tidak Ada Data |