Image of Faktor-faktor yang mempengaruhi employee knowledge aquisition capabilities dan employee knowledge application capabilitas perusahaan (Studi implementasi knowledge management di PT XYZ)

Text

Faktor-faktor yang mempengaruhi employee knowledge aquisition capabilities dan employee knowledge application capabilitas perusahaan (Studi implementasi knowledge management di PT XYZ)

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji hubungan antara faktor-faktor Vision and Goals, Social Networks, Performance-based Reward System, Utilization of IT Application (IT Utilization), dan Centralization terhadap proses KM yaitu employee knowledge acquisition capabilities dan employee knowledge application capabilities. Selain itu penelitian ini juga mengkaji hubungan antara yaitu employee knowledge acquisition capabilities terhadap employee knowledge application capabilities. Pengujian model dan pengolahan data penelitan dilakukan dengan metode SEM melalui aplikasi LISREL 9.2. Dari hasil pengujian bahwa Performance-based Reward System dan Utilization of IT Application (IT Utilization) berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee knowledge acquisition capability. Employee knowledge acquisition capability juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee knowledge application capability. Hal tersebut membuktikan bahwa untuk mencapai employee knowledge application capability harus melalui employee knowledge acquisition capability. Ada tabel

Ketersediaan

Call NumberLocationAvailable
T 212/16PSB lt.2 - Karya Akhir1
Penerbit Jakarta Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UI.,
Edisi -
Subjek Social network
Human resource management
Knoeledge management
Employee knowledge
Reward systems
ISBN/ISSN -
Klasifikasi -
Deskripsi Fisik xvii, 141 p. : il. ; 30 cm
Info Detail Spesifik -
Other Version/Related Tidak tersedia versi lain
Lampiran Berkas Tidak Ada Data