Text
Pemataan budaya organisasi pasca akuisisi terhadap employee engagement (Studi kasus pada PT Bank XYZ)
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi pasca akuisisi terhadap Employee Engagement. Variabel budaya organisasi menggunakan Denison Model (Denison Organizational Culture Survey / DOCS) yang terdiri dari Involvement, Consistency, Adaptability, dan Mission. Variabel Employee Engagement berdasarkan Schaufeli dan Bakker (2004) yang dikenal dengan Ultrecht Work Engagement Scale (UWES-17) yang terdiri dari Vigor, Dedication dan Absorption. Pengumpulan data melalui kueisoner diberikan kepada pegawai PT Bank XYZ di kantor pusat dan kantor cabang SCBD dengan total 80 responden. Analisis data menggunakan General Linear Model (GLM) dengan bantuan SPSS 20. Untuk mendapatkan data yang lebih komprehensif, dilakukan in-depth interview dengan 6 partisipan yang mengalami pra akuisisi, pada saat akuisisi dan pasca akuisisi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa semua subvariabel budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap semua subvariabel Employee Engagement. Hal ini dikarenakan budaya organisasi yang relatif kurang kuat. Budaya yang kurang kuat timbul karena kurangnya konsistensi, koordinasi, kompetensi dan peran Pemimpin dalam perubahan budaya di PT Bank XYZ sehingga arah dan tujuan serta tata nilai utama di PT Bank XYZ tidak benar-benar tertanam dalam keseharian diri pegawai.Ada tabel
Ketersediaan
| Call Number | Location | Available |
|---|---|---|
| T 224/16 | PSB lt.2 - Karya Akhir | 1 |
| Penerbit | Depok: Program Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia 2016 |
|---|---|
| Edisi | - |
| Subjek | Leadership Organizational culture Acquisition Employe engagement |
| ISBN/ISSN | - |
| Klasifikasi | - |
| Deskripsi Fisik | xii, 136 p. : il. ; 30 cm |
| Info Detail Spesifik | - |
| Other Version/Related | Tidak tersedia versi lain |
| Lampiran Berkas | Tidak Ada Data |