Image of Pengaruh implementasi praktik pengelolaan sumberdaya manusia dengan employee engagement sebagai mediator terhadap kinerja auditor ahli (Studi empiris pada badan pengawasan keuangan dan pembangunan republik Indonesia)

Text

Pengaruh implementasi praktik pengelolaan sumberdaya manusia dengan employee engagement sebagai mediator terhadap kinerja auditor ahli (Studi empiris pada badan pengawasan keuangan dan pembangunan republik Indonesia)

Tesis ini membahas tentang pengaruh implementasi praktik pengelolaan sumber daya manusia dengan employee engagement sebagai mediator terhadap kinerja Auditor Ahli dan faktor signifikan yang mempengaruhinya. Penelitian dalam tesis ini termasuk penelitian deskriptif kuantitatif dengan menggunakan 143 data responden penelitian. Hasil penelitian menemukan bahwa implementasi praktik sumber daya manusia akan mempengaruhi kinerja pegawai secara tidak langsung melalui employee engagement. Oleh karena itu, praktik pengelolaan sumber daya manusia yang tepat diperlukan untuk mendorong employee engagement sehingga pegawai dapat berkinerja secara lebih optimal.Ada tabel

Ketersediaan

Call NumberLocationAvailable
T 272/16PSB lt.2 - Karya Akhir1
Penerbit Depok Program Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia.,
Edisi -
Subjek Performance
Human resource management
Employee engagement
Auditors
ISBN/ISSN -
Klasifikasi -
Deskripsi Fisik xiv, 126 p. : il. ; 30 cm
Info Detail Spesifik -
Other Version/Related Tidak tersedia versi lain
Lampiran Berkas Tidak Ada Data