Text
Pendorong utama ketertarikan karyawan generasi di tempat kerja pada industri EPC (Enginering, Procurement, & Construction) (Studi empiris di PT XYZ Indonesia)
Pembahasan mengenai keterikatan karyawan, intensi untuk meninggalkan organisasi dan generasi Y telah menjadi buah bibir dikalangan akademisi begitupun praktisi dalam lingkup sumber daya manusia. Organisasi yang cerdik adalah mereka yang mampu membaca fenomena ketiga hal diatas sekaligus mengambil langkah strategis untuk merangkulnya. Dalam kaitannya dengan perputaran tenaga kerja yang tergolong cepat dalam industry EPC (Engineering, Procurement, Construction) serta kesadaran untuk semakin memberdayakan the millenials, peneliti mencoba untuk menelaah hal-hal apa saja yang dapat dilakukan oleh PT.XYZ Indonesia untuk mengikat pasukan mudanya tetap nyaman bernaung. Ada tabel
Ketersediaan
| Call Number | Location | Available |
|---|---|---|
| T 303/16 | PSB lt.2 - Karya Akhir | 1 |
| Penerbit | Depok: Program Pascasarjana Ilmu Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia 2016 |
|---|---|
| Edisi | - |
| Subjek | Leadership Human resource management Employee engagement Intention to leave |
| ISBN/ISSN | - |
| Klasifikasi | - |
| Deskripsi Fisik | xiii, 166 p. : il. ; 30 cm |
| Info Detail Spesifik | - |
| Other Version/Related | Tidak tersedia versi lain |
| Lampiran Berkas | Tidak Ada Data |