Image of Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap perubahan organisasi yang dimediasi oleh kapabilitas dinamik individu dan di Moderasi knowledge-based capital

Text

Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap perubahan organisasi yang dimediasi oleh kapabilitas dinamik individu dan di Moderasi knowledge-based capital

Tesis ini membahas tentang pengaruh dari gaya kepemimpinan terhadap perubahan organisasi. Dengan analisis secara micro-foundation yang dapat memilah dan menampilkan heterogenitas dari teori dynamic capability. Pada penelitian ini juga menganalisis efek moderasi dari knowledge-based capital pada hubungan gaya kepemimpinan dengan kapabilitas dinamik individu untuk mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang perilaku pemimpin ketika membuat perubahan. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa ada hubungan positif antara gaya kepemimpinan yang dimediasi oleh kapabilitas dinamik individu terhadap perubahan organisasi. Hasil penelitian ini juga menegaskan penelitian sebelumnya tentang kapabilitas dinamis individu yang mampu memainkan peran penting dalam menanggapi perubahan dalam lingkungan ketidakpastian.Ada tabel

Ketersediaan

Call NumberLocationAvailable
T 358/18PSB lt.2 - Karya Akhir1
Penerbit Depok Program Studi Pascasarjana Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia.,
Edisi -
Subjek Leadership
Organizational change
Human capital
Social capital
Knowledge based capital
ISBN/ISSN -
Klasifikasi -
Deskripsi Fisik xii, 112 p. : diagr. ; 30 cm
Info Detail Spesifik -
Other Version/Related Tidak tersedia versi lain
Lampiran Berkas Tidak Ada Data