Logo

Pusat Sumber Belajar FEB UI

  • FAQ
  • Berita
  • Rooms
  • Bantuan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Inggris Bahasa Indonesia
  • Search
  • Google
  • Advanced Search
*sometimes there will be ads at the top, just scroll down to the results of this web
No image available for this title

Text

Pengaruh Task Environment Terhadap Commitment To Change : Transformational Leadership Sebagai Mediator

Fajri, Detha Alfrian - ; Riani Rachmawaty (Pembimbing/Promotor) - ;

Ebert & Griffin (2013) mengungkapkan bahwa transformasional leadership berfokus pada pentingnya memimpin perubahan. Studi Herold et al. (2008) menemukan bahwa transformasional leadership memiliki hubungan yang lebih kuat terhadap Commitment to Change karyawan ketimbang kepemimpinan perubahan (change leadership). Beugre et al. (2006) menyebutkan bahwa transformational leadership tidak sekedar karakter personal pemimpin, namun juga distimulus oleh lingkungan yang dihadapi organisasi. Sedangkan Studi Nasir et al. (2014) menyebutkan bahwa faktor eksternal mempengaruhi Commitment to Change karyawan. Terkait hal itu, penelitian ini ingin megetahui pengaruh lingkungan perusahaan (task environment) terhadap Commitment to Change karyawan dan bagaimana peran transformational leadership diantara keduanya. Penelitian ini dilakukan pada PT. KAI Commuter Jabodetabek (PT. KCJ), yaitu anak perusahaan PT. Kereta Api Indonesia yang menyelenggarakan pengusahaan pelayanan jasa angkutan kereta api commuter dengan menggunakan sarana kereta rel listrik (KRL) di wilayah Jakarta, Bogor, Depok, Tangerang (Serpong) dan Bekasi. Sebanyak 101 kuisioner dibagikan kepada seluruh karyawan tetap pada level pelaksana (staff 2 s/d senior supervisor) PT. KCJ yang berkantor di kantor pusat Stasiun Juanda, dan kuisioner yang kembali sebanyak 68. Hasil penelitian menunjukkan bahwa transformasional leadership memediasi penuh hubungan tidak langsung antara task environment dengan ketiga dimensi Commitment to Change (Affective, Continuance, dan Normative).Ada tabel


Ketersediaan

Call NumberLocationAvailable
T 513/15PSB lt.2 - Karya Akhir1
PenerbitDepok: Program Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia 2015
Edisi-
SubjekLeadership
Change management
Task environment
Commitment to change
Transformational leadership
ISBN/ISSN-
Klasifikasi-
Deskripsi Fisikxiv, 99 p. : ill. ; 30 cm
Info Detail Spesifik-
Other Version/RelatedTidak tersedia versi lain
Lampiran BerkasTidak Ada Data

Pencarian Spesifik
Where do you want to share?