Text
Analisis pengaruh mentoring functions dan organizational socialization terhadap role stress, Burnout, dan turnover intention pada generasi Y di Rumah Sakit di Jabodetabek
Penelitian bertujuan meneliti pengaruh mentoring functions dan organizational socialization terhadap role stress dan turnover intention. Penelitian juga meneliti pengaruh role stress terhadap turnover intention dengan dimediasi burnout. Penelitian dilakukan pada 260 perawat dan bidan di Rumah Sakit di Bekasi, Depok, Kemayoran, dan Kelapa Gading menggunakan metode structural equation modelling. Hasil penelitian menunjukkan mentoring functions tidak berpengaruh negatif terhadap role stress namun berpengaruh negatif terhadap turnover intention. Organizational socialization berpengaruh negatif terhadap role stress, dengan role stress berpengaruh terhadap turnover intention yang dimediasi burnout. Maka role stress dapat ditekan melalui organizational socialization sedangkan turnover intention dapat diminimalisir melalui mentoring functions.Ada tabel
Ketersediaan
| Call Number | Location | Available |
|---|---|---|
| T 517/16 | PSB lt.2 - Karya Akhir | 1 |
| Penerbit | Depok: Program Pascasarjana Ilmu Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia 2016 |
|---|---|
| Edisi | - |
| Subjek | Turnover intention Organizational socialization Millenial generation Role stress Mentoring functions |
| ISBN/ISSN | - |
| Klasifikasi | - |
| Deskripsi Fisik | x, 109 p. : il. ; 30 cm |
| Info Detail Spesifik | - |
| Other Version/Related | Tidak tersedia versi lain |
| Lampiran Berkas | Tidak Ada Data |