Image of Peran Dukungan Organisasi Sebagai Mediator Pada Partisipasi Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Pada Karyawan Non Manajerial Di PT Unilever Indonesia Tbk

Text

Peran Dukungan Organisasi Sebagai Mediator Pada Partisipasi Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Pada Karyawan Non Manajerial Di PT Unilever Indonesia Tbk

Penelitian bertujuan meneliti peran dukungan organisasi sebagai mediator pada partisipasi karyawan terhadap kepuasan kerja dan komitmen pada karyawan non manajerial. Penelitian dilakukan pada 211 karyawan non manajerial yang berlokasi di Pabrik PT Unilever Indonesia Tbk, Kawasan Industri Jababeka, Cikarang, dengan menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi adanya dukungan organisasi mampu memediasi secara penuh dan positif pengaruh partisipasi karyawan dalam pengambilan keputusan terhadap kepuasan kerja dan komitmen afektif karyawan. Dengan demikian, partisipasi karyawan dalam pengambilan keputusan akan efektif dalam meningkatkan kepuasan kerja dan komitmen afektif karyawan jika adanya dukungan dari organisasi terhadap karyawannya.Ada Tabel

Ketersediaan

Call NumberLocationAvailable
T 534/18PSB lt.2 - Karya Akhir1
Penerbit Depok Program Studi Pascasarjana Ilmu Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Indonesia.,
Edisi -
Subjek Job satisfaction
Affective commitment
Participation in Decision Making
Perceived Organisation Support
Non Managerial Employee
ISBN/ISSN -
Klasifikasi -
Deskripsi Fisik XV, 90 p. ; diagr. ; 30 cm
Info Detail Spesifik -
Other Version/Related Tidak tersedia versi lain
Lampiran Berkas Tidak Ada Data