Logo

Pusat Sumber Belajar FEB UI

  • FAQ
  • Berita
  • Rooms
  • Bantuan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Inggris Bahasa Indonesia
  • Search
  • Google
  • Advanced Search
*sometimes there will be ads at the top, just scroll down to the results of this web
No image available for this title

Text

Pengaruh teori social coctitive career dan religiousitas terhadap preferensi karir pada institusi keuangan berbasis syariah

Evony Silvino Violita (Pembimbing/Promotor) - ; Yulianty, Afridita - ;

Penelitian ini menguji apakah teori social cognitive career yang terdiri dari motivasi intrinsik, motivasi ekstrinsik, pengaruh pihak ketiga, dan pemahaman karir; serta religiusitas memberikan pengaruh terhadap preferensi karir mahasiswa program studi ekonomi keuangan syariah. Hipotesis diuji dengan menggunakan metode penelitian stuctural equation modelling (SEM) yang diolah menggunakan aplikasi Smart-PLS dengan menggunakan data yang diambil dari 325 responden mahasiswa melalui kuesioner yang disebarkan secara online. Berdasarkan hasil pengujian dan olah data, tiga dari empat variabel dalam teori social cognitive career yaitu motivasi intrinsik, motivasi ekstrinsik, dan pengaruh pihak ketiga memiliki pengaruh terhadap preferensi karir mahasiswa. Sedangkan salah satu variabel dari teori social cognitive career yaitu pemahaman karir tidak berpengaruh terhadap preferensi karir. Begitupun dengan variabel religiusitas yang memiliki hasil tidak berpengaruh terhadap preferensi karir. Implikasi dari penelitian ini adalah agar dapat dijadikan bahan pertimbangan bagi lembaga pendidikan untuk membuka program studi ekonomi keuangan syariah dan menambah kuota bagi program studi ini dalam rangka membantu peningkatan supply akan sumber daya manusia yang memiliki kualifikasi dibidang ekonomi keuangan syariah. Selain itu, penelitian ini juga bermanfaat bagi konselor akademik agar dapat mempertimbangkan faktor-faktor apa saja yang paling signifikan berpengaruh terhadap preferensi karir, sehingga jalur karir yang nantinya dipilih oleh mahasiswa pada akhirnya akan sejalan dengan apa yang menjadi pandangan utama dalam dirinya. Sedangkan implikasi bagi divisi sumber daya manusia di institusi keuangan berbasis syariah adalah agar dapat mempertimbangkan faktor yang signifikan mempengaruhi preferensi karir mahasiswa agar dapat memaksimalkan usaha yang dapat dilakukan dalam upaya perekrutan SDMSDM yang berkualitas dan memiliki kapabilitas.Ada tabel


Ketersediaan

Call NumberLocationAvailable
11337PSB lt.2 - Karya Akhir1
PenerbitDepok: Program Studi Bisnis Islam Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia 2018
Edisi-
SubjekFinancial institutions
Sharia
Careers
Religiosity
Religius aspects
ISBN/ISSN-
Klasifikasi-
Deskripsi Fisikxiv, 90 p. : il. ; 30 cm
Info Detail Spesifik-
Other Version/RelatedTidak tersedia versi lain
Lampiran BerkasTidak Ada Data

Pencarian Spesifik
Where do you want to share?