Text
Analisis Pengaruh Organizational Identification Terhadap Job Satisfaction Melalui Mediasi Employee Engagement Pada Tenaga Kependidikan Di Salah Satu Universitas Terkemuka Di Indonesia
Mewujudkan sumber daya manusia yang kompeten dan dapat bersaing secara global merupakan tujuan yang harus dicapai oleh pemerintah Indonesia di bidang pendidikan dan diperlukan peningkatan kualitas dalam penyelenggaraan pendidikan yang dilakukan oleh tenaga kependidikan. Oleh karena itu diperlukan berbagai perilaku yang berkaitan dengan job satisfaction, seperti employee engagement dan organizational identification untuk memiliki perilaku kerja yang lebih baik. Penelitian ini dilakukan terhadap 318 tenaga kependidikan tetap di salah satu universitas terkemuka di Indonesia. Pengolahan data dilakukan menggunakan metode structural equation modeling (SEM). Penemuan pada penelitian ini menjelaskan bahwa organizational identification dapat memengaruhi secara positif job satisfaction dan employee engagement serta employee engagement memiliki peran sebagai mediasi antara organizational identification dan job satisfaction. Meningkatkan belongness tenaga kependidikan dengan menanamkan nilai dan tujuan universitas dapat membantu tenaga kependidikan mendedikasikan dirinya pada pekerjaan serta meningkatkan kepuasan kerja..Ade Tabel
Ketersediaan
| Call Number | Location | Available |
|---|---|---|
| 11526 | PSB lt.2 - Karya Akhir | 1 |
| Penerbit | Depok: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia 2019 |
|---|---|
| Edisi | - |
| Subjek | Job satisfaction Human resources Employee engagement College |
| ISBN/ISSN | - |
| Klasifikasi | - |
| Deskripsi Fisik | XVI, 110 p. ; diagr. ; 30 cm |
| Info Detail Spesifik | - |
| Other Version/Related | Tidak tersedia versi lain |
| Lampiran Berkas | Tidak Ada Data |