Text
Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap perilaku berperan ekstra: mediasi kepuasan kerja dan komitmen organisasional (studi pada PT. Mustika Ratu Tbk.)
Sumber daya manusia (SDM) merupakan faktor penting organisasi karena perannya sebagai subyek pelaksana kebijakan dan kegiatan operasional organisasi. Perubahan lingkungan bisnis yang sangat cepat dan dinamis mengharuskan organisasi yang ada dalam satu sektor industri untuk senantiasa berusaha meningkatkan efectivitas, efisiensi dan kreatifitas. Mulai diberlakukannya CAFTA (China-ASEAN Free Trade Area) dan Harmonisasi ASEAN menyebabkan PT. Mustika Ratu sebagai salah satu perusahaan yang bergerak dibidang industri jamu dan kosmetik terbesar di Indonesia menuntut perusahaan untuk senantiasa siap menerima dan mengikuti perubahan. Hanya perusahaan yang bisa memahami perubahan yang akan mempersiapkan dirinya untuk berubah. Perubahan yang terjadi bisa berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan perusahaan dalam memberikan kualitas product dan service terhadap konsumen serta pengembangan perusahaan. Untuk menghadapi tuntutan perubahan tersebut, perusahaan Mustika Ratu membutuhkan karyawan yang mau berkontribusi secara positif yang tidak hanya terbatas pada kewajiban kerja secara formal, melainkan melebihi dari kewajiban formalnya atau disebut juga dengan perilaku berperan ekstra. Perilaku ekstra karyawan dapat dikembangkan dari penerapan gaya kepemimpinan transformasional yang baik, adanya kepuasan kerja dan komitmen organisasional karyawan yang dapat mempengaruhi perilaku karyawan. Penelitian ini dimaksudkan untuk mengkaji pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap perilaku berperan ekstra yang dimediasi oleh kepuasan kerja dan komitmen organisasional. Penelitian ini dilakukan di PT. Mustika Ratu Tbk Jakarta dengan menggunakan 427 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja dan komitmen organisasional yang tinggi akan meningkatkan perilaku berperan ekstra karyawan. Peneliti juga menemukan bahwa gaya kepemimpinan transformasional dapat berpengaruh terhadap perilaku berperan ekstra karyawan baik secara langsung maupun tidak langsung dan bersifat positif melalui kepuasan kerja karyawan sebagai variabel mediator. Kemudian penelitian ini juga menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasional..20 Juni 2011
Ketersediaan
| Call Number | Location | Available |
|---|---|---|
| MA 0828 | PSB lt.dasar - Pascasarjana | 1 |
| Penerbit | Depok Program Pascasarjana Ilmu Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia., 2011 |
|---|---|
| Edisi | - |
| Subjek | Gaya kepemimpinan transformasional Perilaku berperan ekstra Kepuasan kerja dan komitmen organisasional |
| ISBN/ISSN | - |
| Klasifikasi | - |
| Deskripsi Fisik | - |
| Info Detail Spesifik | - |
| Other Version/Related | Tidak tersedia versi lain |
| Lampiran Berkas | Tidak Ada Data |