Text
Pengaruh elemen-elemen return on human capital investment terhadap komitmen dan perubahan organisasi dalam upaya meningkatkan kinerja pada organisasi pemerintah
Tesis ini membahas salah satu upaya organisasi pemerintahan untuk meningkatkan kinerja organisasi yaitu dengan melakukan perubahan organisasi. Perubahan organisasi harus didukung oleh komitmen dari tiap ? tiap individu. Agar individu dapat memberikan komitmen, organisasi harus dapat menyediakan kebutuhan individu berupa imbalan finansial, kesempatan untuk meningkatkan kemampuan, penghargaan atas prestasi dan kebutuhan dasar dalam pekerjaan. Penelitian ini dilakukan di pemerintahan kota Sawahlunto dengan melakukan survei kepada 140 responden yang merupakan pegawai negeri sipil yang bekerja di berbagai dinas dan bagian pemerintahan kota. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan analisa korelasi, analisa regresi linear sederhana dan analisa regresi linear berganda. Hasil penelitian memperlihatkan bahwa perubahan organisasi memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja organisasi.12 Juli 2011
Ketersediaan
| Call Number | Location | Available |
|---|---|---|
| MA 0845 | PSB lt.dasar - Pascasarjana | 1 |
| Penerbit | Depok Program Pascasarjana Ilmu Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia., 2011 |
|---|---|
| Edisi | - |
| Subjek | Imbalan finansial Kesempatan untuk meningkatkan Kemampuan Pengakuan atas prestasi Kebutuhan dasar dalam pekerjaan Komitmen Perubahan organisasi Kinerja organisasi |
| ISBN/ISSN | - |
| Klasifikasi | - |
| Deskripsi Fisik | - |
| Info Detail Spesifik | - |
| Other Version/Related | Tidak tersedia versi lain |
| Lampiran Berkas | Tidak Ada Data |