Competing values framework, perceived organizational support dan psychological empowerment sebagai kerangka kontekstual untuk membangun manager's ambidexterity: kajian pada industri furniture berbasis rotan

Image of Competing values framework, perceived organizational support dan psychological empowerment sebagai kerangka kontekstual untuk membangun manager's ambidexterity: kajian pada industri furniture berbasis rotan

Text

Competing values framework, perceived organizational support dan psychological empowerment sebagai kerangka kontekstual untuk membangun manager's ambidexterity: kajian pada industri furniture berbasis rotan

Harahap, Sahala - ; Dr. Manerep Pasaribu (Penguji) - ; Aryana Satrya, MM., Ph.D. (Pembimbing/Promotor) - ; Budi W. Soetjipto, DBA (Penguji) - ; Aryana Satrya, MM., Ph.D. (Penguji) - ;

Tesis membahas bagaimana membangun kapabilitas ambidexterity manajer melalui budaya, dukungan organisasi dan perlakuan yang tepat. Kajian dilakukan pada konteks pelaku industri furniture berbasis rotan yang membutuhkan kemampuan ambideks. Penelitian berbasis kuantitatif melalui kuesioner dan olahan statistik. Hasil penelitian menyarankan bahwa untuk membangun kemampuan ambideks pada manajer, perlu dikembangkan budaya hirarki disertai kegiatan pemberdayaan yang cukup. Hasil penelitian diharapkan dapat memberikan pandangan baru mengenai perlakuan apa yang tepat bagi manusia dalam membangun kapabilitas ambidexterity, serta masukan bagi pelaku industri untuk menghadapi situasi krisis yang dialami..7 Januari 2011

Ketersediaan

Call Number	Location	Available
MA 0846	PSB lt.dasar - Pascasarjana	1

Penerbit	Depok Program Pascasarjana Ilmu Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia., 2011
Edisi	-
Subjek	Perceived Organizational Support Competing values framework Ambidexterity Budaya Psychological empowerment.
ISBN/ISSN	-
Klasifikasi	-
Deskripsi Fisik	-
Info Detail Spesifik	-
Other Version/Related	Tidak tersedia versi lain
Lampiran Berkas	Tidak Ada Data