Text
Influence of talent management, employee value propositions, and perceived organizational support on employee engagement
Term ?War for talent? telah menjadi diskusi yang sangat ramai didiskusikan dalam dunia bisnis saat ini. Hal ini disebabkan karena banyak penelitian menunjukkan bahwa saat ini sangat sulit bagi perusahaan untuk menemukan dan mempertahankan karyawan yang dianggap potensial. Oleh karena itu, organisasi berusaha untuk menemukan cara terbaik untuk mempertahankan karyawan mereka dengan meningkatkan tingkat keterlibatan karyawan pada perusahaan. Oleh karena itu, penelitian ini dibuat untuk melakukan penelitian tentang pengaruh tiga variabel organisasional yaitu talent management, employee value propositions, dan perceived organizational support pada employee engagement..19 Juli 2012
Ketersediaan
| Call Number | Location | Available |
|---|---|---|
| MA 0907 | PSB lt.dasar - Pascasarjana | 1 |
| Penerbit | Depok: Program Pascasarjana Ilmu Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia 2012 |
|---|---|
| Edisi | - |
| Subjek | Employee engagement Perceived Organizational Support Talent management Social exchange theory Employee value propositions |
| ISBN/ISSN | - |
| Klasifikasi | - |
| Deskripsi Fisik | - |
| Info Detail Spesifik | - |
| Other Version/Related | Tidak tersedia versi lain |
| Lampiran Berkas | Tidak Ada Data |