Text
Pengaruh Growth Mindset, Empowerment, Work Family Conflict Dan Life Satisfaction Terhadap Turnover Intention : Studi Empiris Pada Pekerja Pabrik Garmen Di Indonesia
Penelitian ini dilakukan karena peningkatan ekspor pabrik garmen Indonesia dalam beberapa tahun terakhir. Yang menarik, Asosiasi Pertekstilan Indonesia melaporkan bahwa ada banyak karyawan yang keluar-masuk dalam industri ini. Penelitian ini bertujuan untuk melihat variabel apa yang dapat mengurangi tingkat intensi pekerja untuk keluar dari perusahaan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Data yang digunakan ialah data sekunder yang diambil oleh Universitas Indonesia, Tufts University, dan Realtime Analytics Vietnam dan didukung oleh IDRC Canada. Total responden berjumlah 2897 pekerja garmen yang berpartisipasi dalam penelitian ini. Data diolah menggunakan LISREL 8.51 dengan Structural Equation Modelling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa niat berpindah dapat dikurangi dengan meningkatkan kepuasan hidup, mengurangi konflik pekerjaan-keluarga, dan meningkatkan pemberdayaan yang dilakukan oleh manajemen. Perusahaan harus memperhatikan growth mindset yang dapat membuat pemberdayaan menjadi lebih efektif..Ade Tabel
Ketersediaan
| Call Number | Location | Available |
|---|---|---|
| 11560 | PSB lt.2 - Karya Akhir | 1 |
| Penerbit | Depok: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia 2019 |
|---|---|
| Edisi | - |
| Subjek | Textile industry Empowerment Turn Over Intention Garment Factory Growth Mindset |
| ISBN/ISSN | - |
| Klasifikasi | - |
| Deskripsi Fisik | XVI, 144 p. ; diagr. ; 30 cm |
| Info Detail Spesifik | - |
| Other Version/Related | Tidak tersedia versi lain |
| Lampiran Berkas | Tidak Ada Data |