Image of Pengaruh Growth Mindset, Empowerment, Work Family Conflict Dan Life Satisfaction Terhadap Turnover Intention : Studi Empiris Pada Pekerja Pabrik Garmen Di Indonesia

Text

Pengaruh Growth Mindset, Empowerment, Work Family Conflict Dan Life Satisfaction Terhadap Turnover Intention : Studi Empiris Pada Pekerja Pabrik Garmen Di Indonesia

Penelitian ini dilakukan karena peningkatan ekspor pabrik garmen Indonesia dalam beberapa tahun terakhir. Yang menarik, Asosiasi Pertekstilan Indonesia melaporkan bahwa ada banyak karyawan yang keluar-masuk dalam industri ini. Penelitian ini bertujuan untuk melihat variabel apa yang dapat mengurangi tingkat intensi pekerja untuk keluar dari perusahaan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Data yang digunakan ialah data sekunder yang diambil oleh Universitas Indonesia, Tufts University, dan Realtime Analytics Vietnam dan didukung oleh IDRC Canada. Total responden berjumlah 2897 pekerja garmen yang berpartisipasi dalam penelitian ini. Data diolah menggunakan LISREL 8.51 dengan Structural Equation Modelling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa niat berpindah dapat dikurangi dengan meningkatkan kepuasan hidup, mengurangi konflik pekerjaan-keluarga, dan meningkatkan pemberdayaan yang dilakukan oleh manajemen. Perusahaan harus memperhatikan growth mindset yang dapat membuat pemberdayaan menjadi lebih efektif..Ade Tabel

Ketersediaan

Call NumberLocationAvailable
11560PSB lt.2 - Karya Akhir1
Penerbit Depok Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia.,
Edisi -
Subjek Textile industry
Empowerment
Turn Over Intention
Garment Factory
Growth Mindset
ISBN/ISSN -
Klasifikasi -
Deskripsi Fisik XVI, 144 p. ; diagr. ; 30 cm
Info Detail Spesifik -
Other Version/Related Tidak tersedia versi lain
Lampiran Berkas Tidak Ada Data