Image of Analisis pengaruh mentoring functions dan organizational socialization terhadap role stress, burnout, dan turnover intention pada generasi y di rumah sakit di Jabodetabek

Text

Analisis pengaruh mentoring functions dan organizational socialization terhadap role stress, burnout, dan turnover intention pada generasi y di rumah sakit di Jabodetabek

Penelitian bertujuan meneliti pengaruh mentoring functions dan organizational socialization terhadap role stress dan turnover intention. Penelitian juga meneliti pengaruh role stress terhadap turnover intention dengan dimediasi burnout. Penelitian dilakukan pada 260 perawat dan bidan di Rumah Sakit di Bekasi, Depok, Kemayoran, dan Kelapa Gading menggunakan metode structural equation modelling. Hasil penelitian menunjukkan mentoring functions tidak berpengaruh negatif terhadap role stress namun berpengaruh negatif terhadap turnover intention. Organizational socialization berpengaruh negatif terhadap role stress, dengan role stress berpengaruh terhadap turnover intention yang dimediasi burnout. Maka role stress dapat ditekan melalui organizational socialization sedangkan turnover intention dapat diminimalisir melalui mentoring functions..Printed Material.06/01/2017

Ketersediaan

Call NumberLocationAvailable
MA 1157PSB lt.dasar - Pascasarjana1
Penerbit Depok Universitas Indonesia.,
Edisi -
Subjek Turnover intention
Generation Y
Organizational socialization
Role stress
Burnout
Mentoring functions
ISBN/ISSN -
Klasifikasi -
Deskripsi Fisik x, 109 p. : ill. ; 29 cm.
Info Detail Spesifik -
Other Version/Related Tidak tersedia versi lain
Lampiran Berkas Tidak Ada Data