Image of Pengaruh budaya kinerja tinggi dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening (studi kasus di PT Pertamina (Persero))

Pengaruh budaya kinerja tinggi dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening (studi kasus di PT Pertamina (Persero))

Penelitian ini meneliti hubungan antara budaya kinerja tinggi, kepemimpinan transformasional, motivasi kerja dan kinerja karyawan di Pertamina. Informasi dikumpulkan dengan menggunakan instrumen kuesioner dari sampel 180 karyawan Pertamina. Budaya kinerja tinggi dan kepemimpinan transformasional diidentifikasi sebagai variabel dependen . Data yang diperoleh dari instrumen penelitian kemudian dianalisis secara statistik. Teknik analisis yang digunakan untuk menguji model penelitian atau untuk menguji hipotesis adalah SEM dengan program LISREL.

Ketersediaan
Call NumberLocationAvailable
MA 1163PSB lt.dasar - Pascasarjana1
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
MA 1163
Penerbit
Depok : Universitas Indonesia.,
Deskripsi Fisik
xii, 120 p. : ill. ; 29 cm.
Bahasa
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
-
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Pertamina
Kepemimpinan Transformasional
budaya kinerja tinggi
motivasi kerja
kinerja karyawan
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar