Image of Pengaruh budaya kinerja tinggi dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening (studi kasus di PT Pertamina (Persero))

Text

Pengaruh budaya kinerja tinggi dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening (studi kasus di PT Pertamina (Persero))

Penelitian ini meneliti hubungan antara budaya kinerja tinggi, kepemimpinan transformasional, motivasi kerja dan kinerja karyawan di Pertamina. Informasi dikumpulkan dengan menggunakan instrumen kuesioner dari sampel 180 karyawan Pertamina. Budaya kinerja tinggi dan kepemimpinan transformasional diidentifikasi sebagai variabel dependen . Data yang diperoleh dari instrumen penelitian kemudian dianalisis secara statistik. Teknik analisis yang digunakan untuk menguji model penelitian atau untuk menguji hipotesis adalah SEM dengan program LISREL.

Ketersediaan

Call NumberLocationAvailable
MA 1163PSB lt.dasar - Pascasarjana1
Penerbit Depok Universitas Indonesia.,
Edisi -
Subjek Pertamina
Kepemimpinan Transformasional
budaya kinerja tinggi
motivasi kerja
kinerja karyawan
ISBN/ISSN -
Klasifikasi -
Deskripsi Fisik xii, 120 p. : ill. ; 29 cm.
Info Detail Spesifik -
Other Version/Related Tidak tersedia versi lain
Lampiran Berkas Tidak Ada Data