Text
Pengaruh budaya kinerja tinggi dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening (studi kasus di PT Pertamina (Persero))
Penelitian ini meneliti hubungan antara budaya kinerja tinggi, kepemimpinan transformasional, motivasi kerja dan kinerja karyawan di Pertamina. Informasi dikumpulkan dengan menggunakan instrumen kuesioner dari sampel 180 karyawan Pertamina. Budaya kinerja tinggi dan kepemimpinan transformasional diidentifikasi sebagai variabel dependen . Data yang diperoleh dari instrumen penelitian kemudian dianalisis secara statistik. Teknik analisis yang digunakan untuk menguji model penelitian atau untuk menguji hipotesis adalah SEM dengan program LISREL.
Ketersediaan
| Call Number | Location | Available |
|---|---|---|
| MA 1163 | PSB lt.dasar - Pascasarjana | 1 |
| Penerbit | Depok: Universitas Indonesia 2013 |
|---|---|
| Edisi | - |
| Subjek | Pertamina Kepemimpinan Transformasional budaya kinerja tinggi motivasi kerja kinerja karyawan |
| ISBN/ISSN | - |
| Klasifikasi | - |
| Deskripsi Fisik | xii, 120 p. : ill. ; 29 cm. |
| Info Detail Spesifik | - |
| Other Version/Related | Tidak tersedia versi lain |
| Lampiran Berkas | Tidak Ada Data |