Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap perubahan organisasi yang dimediasi oleh kapabilitas dinamik individu dan dimoderasi oleh knowledge-based capital
Pengarang:
Saputra, Bayu Panca Hadi - ; Dr. Mohammad Hamsal MSE., MBA (Pembimbing/Promotor) - ; Yasmine Nasution S.E., MApp.Comm (Penguji) - ; Rifelly Dewi Astuti S.E., M.M (Penguji) -
Deskripsi
Tesis ini membahas tentang pengaruh dari gaya kepemimpinan terhadap perubahan organisasi. Dengan analisis secara micro-foundation yang dapat memilah dan menampilkan heterogenitas dari teori dynamic capability. Pada penelitian ini juga menganalisis efek moderasi dari knowledge-based capital pada hubungan gaya kepemimpinan dengan kapabilitas dinamik individu untuk mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang perilaku pemimpin ketika membuat perubahan. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa ada hubungan positif antara gaya kepemimpinan yang dimediasi oleh kapabilitas dinamik individu terhadap perubahan organisasi. Hasil penelitian ini juga menegaskan penelitian sebelumnya tentang kapabilitas dinamis individu yang mampu memainkan peran penting dalam menanggapi perubahan dalam lingkungan ketidakpastian..09/07/2018