Image of Analisis Pengaruh Work Engagement sebagai Mediator antara Job Resources dan Kepemimpinan Transformasional dengan Organizational Commitment dan Job Performance pada Karyawan Tetap di Lembaga Pendidikan Indonesia Amerika

Text

Analisis Pengaruh Work Engagement sebagai Mediator antara Job Resources dan Kepemimpinan Transformasional dengan Organizational Commitment dan Job Performance pada Karyawan Tetap di Lembaga Pendidikan Indonesia Amerika

Penelitian ini membahas tentang pengaruh work engagement sebagai mediator antara job resources dan kepemimpinan transformasional dengan organizational commitment dan job performance. Penelitian dilakukan pada 79 karyawan tetap di salah satu lembaga pendidikan nonformal yang tersebar di DKI Jakarta, Jawa Barat, Jawa Tengah dan Jawa Timur dengan menggunakan metode regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work engagement berpengaruh positif sebagai mediator untuk hubungan antara job resources dan kepemimpinan transformasional terhadap organizational commitment dan job performance. Total effects yang paling besar ditemukan pada hubungan antara kepemimpinan transformasional terhadap organizational commitment dengan melalui work engagement sebagai mediator.

Ketersediaan

Call NumberLocationAvailable
MA 1278PSB lt.dasar - Pascasarjana1
Penerbit Depok Universitas Indonesia.,
Edisi -
Subjek Job performance
Organizational commitment
Work engagement
Kepemimpinan Transformasional
job resources
ISBN/ISSN -
Klasifikasi -
Deskripsi Fisik xii, 129p, ills, 29 cm
Info Detail Spesifik -
Other Version/Related Tidak tersedia versi lain
Lampiran Berkas Tidak Ada Data