Text
Pengaruh psychological capital dan social capital terhadap turnover intention dengan job satisfaction dan organizational commitment sebagai mediasi
Pergantian pekerja yang disebabkan oleh voluntary turnover dapat terjadi sangat cepat di dalam sebuah organisasi. Voluntary turnover yang sangat cepat dikaitkan dengan kualitas individu sebagai pekerja dalam menghadapi tantangan kerja di industri. Psychological capital dan social capital perlu dimiliki oleh individu sebagai pekerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh psychological capital dan social capital karyawan terhadap job satisfaction, organizational commitment, dan turnover intention. Sebanyak 415 kuesioner online dikumpulkan dan dianalisis menggunakan analisis jalur Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa psychological capital memiliki efek positif pada job satisfaction. Psychological capital memiliki efek tidak langsung terhadap turnover intention melalui job satisfaction dan organizational commitment. Sedangkan, social capital dapat mempengaruhi job satisfaction, organizational commitment, dan turnover intention secara langsung. Selain itu, social capital juga dapat mempengaruhi turnover intention melalui mediasi job satisfaction dan organizational commitment..08/01/2020
Ketersediaan
| Call Number | Location | Available |
|---|---|---|
| MA 1377 | PSB lt.dasar - Pascasarjana | 1 |
| Penerbit | Depok Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia., 2020 |
|---|---|
| Edisi | - |
| Subjek | Job satisfaction Organizational commitment Turnover intention Social capital Psychological Capital |
| ISBN/ISSN | - |
| Klasifikasi | - |
| Deskripsi Fisik | xiv, 158p, chart, tables, graphics, ills, 29 cm |
| Info Detail Spesifik | - |
| Other Version/Related | Tidak tersedia versi lain |
| Lampiran Berkas | Tidak Ada Data |