Image of Pengaruh leadership, organization culture, terhadap turnover intention dengan job satisfaction sebagai mediator pada generasi millenial di perusahaan startup digital

Text

Pengaruh leadership, organization culture, terhadap turnover intention dengan job satisfaction sebagai mediator pada generasi millenial di perusahaan startup digital

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis efek dari Leadership, Organization Culture terhadap Turnover Intention dengan Job Satisfaction sebagai mediator pada generasi millennial di perusahaan startup digital. Penelitian ini merupakan penelitian eksplanatori. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner. Data di analisis dan di uji dengan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dan Sobel test dengan Lisrel 9.10. Sampel diolah dengan menggunakan teknik purposive sampling dan sample tersebut ditentukan oleh 200 karyawan perusahaan-perusahaan startup digital dimana mayoritas adalah kaum millennial. Temuan penelitian ini menunjukkan: (1) Leadership memiliki efek negatif dan tidak signifikan terhadap Turnover Intention; (2) Leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organization Culture; (3) Organization Culture berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention; (4) Job Satisfaction tidak mampu memediasi pengaruh Leadership terhadap Turnover Intention; (5) Job Satisfaction tidak mampu memediasi pengaruh Organization Culture terhadap Turnover Intention..06/08/2020

Ketersediaan

Call NumberLocationAvailable
MA 1406PSB lt.dasar - Pascasarjana1
Penerbit Depok Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia.,
Edisi -
Subjek Job satisfaction
Leadership
Turnover intention
Startup company
Organization Culture
ISBN/ISSN -
Klasifikasi -
Deskripsi Fisik xii, 157p; chart, tables, graphics, ills; 29cm
Info Detail Spesifik -
Other Version/Related Tidak tersedia versi lain
Lampiran Berkas Tidak Ada Data