Text

Analisis pengaruh job insecurity, work-family conflict, family-work conflict terhadap work engagement dan job performance melalui peran mediasi psychological well-being pada karyawan yang menjalankan flexible work arrangements

---

Ketidakamanan atas pekerjaan dan konflik pekerjaan-keluarga semakin lazim dialami dalam lingkungan pekerjaan yang dinamis, dan penelitian terdahulu telah mendokumentasikan konsekuensinya terhadap luaran pekerjaan. Penelitian ini mengintegrasikan peran faktor psikologis dalam menjelaskan hubungan tersebut dengan menganalisis persepsi karyawan yang menjalani pengaturan kerja fleksibel. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh persepsi ketidakamanan atas pekerjaan, konflik yang disebabkan gangguan pekerjaan terhadap keluarga dan gangguan keluarga terhadap pekerjaan terhadap keterikatan kerja karyawan dan kinerja mereka melalui peran mediasi kesehatan psikologis karyawan. Data dari 578 karyawan dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa peningkatan persepsi ketidakamanan atas pekerjaan, konflik yang disebabkan gangguan pekerjaan terhadap keluarga dan gangguan keluarga terhadap pekerjaan dapat menurunkan kesehatan psikologis karyawan yang selanjutnya dapat berdampak pada keterikatan kerja karyawan serta kinerja mereka. Peningkatan kesehatan psikologis karyawan juga ditemukan dapat meningkatkan kinerja mereka melalui keterikatan kerja karyawan..27/01/2021

---

Ketersediaan

Call Number	Location	Available
MA 1419	PSB lt.dasar - Pascasarjana	1

Penerbit	Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia 2021
Edisi	-
Subjek	Job performance Work Family Work engagement Being family conflict Job Insecurity Psychological Well work conflict flexible work arrangements
ISBN/ISSN	-
Klasifikasi	-
Deskripsi Fisik	xv, 194p, chart, tables, graphics, ills, 29 cm
Info Detail Spesifik	-
Other Version/Related	Tidak tersedia versi lain
Lampiran Berkas	Tidak Ada Data