Logo

Pusat Sumber Belajar FEB UI

  • FAQ
  • Berita
  • Rooms
  • Bantuan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Inggris Bahasa Indonesia
  • Search
  • Google
  • Advanced Search
*sometimes there will be ads at the top, just scroll down to the results of this web
No image available for this title

Text

Pengaruh diffusion of innovation terhadap behavioral intention to use e-learning dimediasi oleh Intrinsic motivation dan extrinsic motivation pada unified theory of acceptance and use of technology model

Ir. Aryana satrya, MM., Ph.D (Penguji) - ; Riani Rachmawati, S.E., M.A., Ph.D (Pembimbing/Promotor) - ; Antasa, Riadi - ; Mone Stepanus A., S.E., M.Psi., Ph.D (Penguji) - ;

Pada era inovasi disruptif saat ini, karyawan harus memiliki daya saing yang mumpuni agar dapat meningkatkan keterlibatan karyawan pada kemajuan perusahaan. Hal tersebut dapat dilakukan apabila sistem manajemen kompetensi yang dikembangkan untuk karyawan selaras dengan kebutuhan perusahaan dalam persaingan global. Pada proses pelaksanaannya, pelatihan berbasis kompetensi yang mengikuti tata cara pembelajaran masa kini perlu memerhatikan efektivitas dan kemajuan inovasi. Oleh karena itu, diperlukan teknik penerapan teknologi e-learning yang efektif dan efisien untuk meningkatkan kompetensi karyawan. Model Unified Theory of Acceptance and Use of Technology (UTAUT) digunakan dalam penelitian ini untuk memperkuat diffusion of innovation pada e-learning system. Studi ini menggunakan data kuantitatif yang dikumpulkan melalui survey yang dilakukan secara online dan mendapatkan 216 karyawan dengan perusahaan yang menggunakan dan mengembangan sistem e-learning yang dan bekerja di daerah Jakarta, Bogor, Depok, Tangerang dan Bekasi, Indonesia. Hasil dari penelitian, diffusion of innovation memiliki hubungan yang signifikan yang dimediasi oleh intrinsic motivation dan extrinsic motivation dalam model UTAUT terhadap niat perilaku menggunakan e-learning, sehingga intrinsic motivation dan extrinsic motivation pada penerimaan teknologi dapat memperkuat niat karyawan untuk menggunakan e-learning sebagai inovasi yang berdampak positif. Selanjutnya, teori ini memiliki hubungan positif langsung dengan niat perilaku untuk menggunakan elearning, dan extrinsic motivation pada model UTAUT memberikan pengaruh yang cukup kuat apabila dimediasi juga dengan intrinsic motivation dari model UTAUT. Karyawan mampu menerima perkembangan yang inovatif dalam e-learning dan mampu memudahkan pembelajaran dan pengembangan karyawan yang terus berkembang..09/08/2021


Ketersediaan

Call NumberLocationAvailable
MA 1444PSB lt.dasar - Pascasarjana1
PenerbitDepok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia 2021
Edisi-
SubjekLearning
Intrinsic motivation
Extrinsic motivation
Intention to use e
diffusion of innovation
ISBN/ISSN-
Klasifikasi-
Deskripsi Fisikxii, 123p; chart, tables, graphics, ills; 29cm
Info Detail SpesifikProgram Studi Pasca Sarjana Ilmu Manajemen
Other Version/RelatedTidak tersedia versi lain
Lampiran BerkasTidak Ada Data

Pencarian Spesifik
Where do you want to share?