Text
Analisis pengaruh work-family balance self-efficacy, offered inducement, dan expected contribution terhadap career commitment dan dimediasi organizational commitment pada pekerja perempuan di bidang IT
Dalam beberapa tahun terakhir, proporsi tenaga kerja perempuan hampir mencapai jumlah yang setara dengan tenaga kerja laki-laki, baik di sektor formal maupun informal. Selain itu, jumlah tenaga kerja yang dibutuhkan saat ini terutama di bidang teknologi sangat tinggi dan diproyeksikan akan terus bertambah karena adanya proses transformasi digital di berbagai sektor yang terjadi secara masif. Akan tetapi, kebutuhan jumlah tenaga kerja di bidang teknologi tidak sesuai dengan jumlah tenaga kerja yang sudah ada. Selain itu, jumlah representasi perempuan yang memiliki karir bidang teknologi dan informasi (IT) juga masih sedikit. Isu lain yakni mengenai fenomena leaky pipeline yang merujuk kepada tingkat komitmen perempuan dalam berkarir di bidang IT masih sangat kurang. Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis kausalitas dari faktor-faktor yang mempengaruhi komitmen karir perempuan di bidang IT, antara lain faktor tawaran yang diberikan organisasi sebagai insentif baik itu dalam bentuk finansial dan non-finansial, ekspektasi kontribusi, keyakinan dalam menyeimbangkan peran di rumah dan tempat kerja, serta komitmen dalam organisasi. Sampel dalam penelitian ini spesifik pada perempuan yang memiliki karir di bidang IT, seperti sebagai pengembang sistem. Data yang didapatkan dari penelitian ini sejumlah 118 sampel yang kemudian dianalisis dengan metode Structural Equation Modelling (SEM). Hasil menunjukkan bahwa faktor ekspektasi organisasi, keyakinan akan kemampuan dalam menyeimbangkan peran, serta komitmen organisasi mempengaruhi komitmen perempuan dalam berkarir di bidang IT. Namun, faktor tawaran yang diberikan organisasi tidak dapat menjadi stimulus komitmen karir perempuan di bidang IT, bahkan faktor tersebut cenderung memberikan dampak yang sebaliknya. Walaupun begitu, faktor tawaran insentif yang diberikan organisasi mampu menjaga komitmen perempuan untuk tetap berada di dalam organisasi. Hasil dari penelitian ini nantinya akan berdampak pada kebijakan organisasi dalam menjaga komitmen karyawan, terutama karyawan perempuan dalam menjalani karir. Salah satu kebijakannya seperti kebijakan pemberian insentif yang sesuai dengan beban kerja serta mempertimbangkan kebijakan yang memudahkan perempuan untuk tetap dapat bekerja, misal dengan kebijakan terkait jam kerja..11/01/2022
Ketersediaan
| Call Number | Location | Available |
|---|---|---|
| MA 1465 | PSB lt.dasar - Pascasarjana | 1 |
| T 002/22 | PSB lt.2 - Karya Akhir | 1 |
| Penerbit | Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia 2022 |
|---|---|
| Edisi | - |
| Subjek | Organizational commitment Work efficacy career commitment family balance self offered inducement expected contribution women in IT career |
| ISBN/ISSN | - |
| Klasifikasi | NONE |
| Deskripsi Fisik | xiii, 219p; chart, tables, graphics, appendix, 30cm |
| Info Detail Spesifik | - |
| Other Version/Related | Tidak tersedia versi lain |
| Lampiran Berkas | Tidak Ada Data |