Text
Talent management dan pengaruhnya terhadap retensi karyawan : peran mediasi keadilan organisasi dan talent perception congruence
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung talent management terhadap retensi karyawan yang dimediasi oleh keadilan organisasi dan talent perception congruence. Talent management adalah strategi retensi yang bertujuan untuk mengurangi turnover karyawan dengan mengelola dan mempertahankan individu-individu terampil yang dimiliki perusahaan. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang dilakukan kepada 142 karyawan perusahaan perseroan, baik swasta maupun negeri (BUMN) di Indonesia. Analisis pada penelitian ini menggunakan metode Structural Equation Modelling (SEM) dengan aplikasi SmartPLS 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh langsung dari talent management terhadap retensi karyawan dan pengaruh tidak langsungnya yang dimediasi oleh keadilan organisasi. Namun hasil menunjukkan bahwa tidak terdapat peran mediasi dari talent perception congruence dalam pengaruh talent management terhadap retensi karyawan. Penelitian ini juga menjelaskan implikasi teoritis untuk literatur dan manajerial untuk praktisi HR pada organisasi dalam mempertimbangkan pengaruh talent management terhadap retensi karyawan..11/01/2022
Ketersediaan
| Call Number | Location | Available |
|---|---|---|
| MA 1467 | PSB lt.dasar - Pascasarjana | 1 |
| T 012/22 | PSB lt.2 - Karya Akhir | 1 |
| Penerbit | Depok Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia., 2022 |
|---|---|
| Edisi | - |
| Subjek | Organizational justice Employee retention Talent management talent perception congruence |
| ISBN/ISSN | - |
| Klasifikasi | NONE |
| Deskripsi Fisik | xv, 176p, chart, tables, graphics, ills, 29 cm |
| Info Detail Spesifik | - |
| Other Version/Related | Tidak tersedia versi lain |
| Lampiran Berkas | Tidak Ada Data |