Pengaruh penerapan sistem akuntabilitas Kinerja instansi pemerintah dan variabel kontekstualnya terhadap kinerja pemerintah daerah di Indonesia

Image of Pengaruh penerapan sistem akuntabilitas Kinerja instansi pemerintah dan variabel kontekstualnya terhadap kinerja pemerintah daerah di Indonesia

Text

Pengaruh penerapan sistem akuntabilitas Kinerja instansi pemerintah dan variabel kontekstualnya terhadap kinerja pemerintah daerah di Indonesia

Wahyuni, Trisacti - ; Hilda Rossieta, Ph.D. (Penguji) - ; Prof. Dr. Lindawati Gani (Pembimbing/Promotor) - ; Dr. Setyo Hari Wijanto (CoPromotor) - ; Prof. Akhmad Syakhroza, Ph.D. (Penguji) - ; Binsar H. Simanjuntak, Ph.D. (Penguji) - ; Dr. Dwi Martani (CoPromotor) - ; Ronny K. Moentoro, Ph.D. (Penguji) - ; Prof. Indra Bastian, Ph.D. (Penguji) - ;

Penelitian ini bertujuan meneliti secara komprehensif faktor-faktor yang mempengaruhi penerapan Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP) dan dampaknya terhadap kinerja pemerintah daerah di Indonesia. Hasil penelitian menunjukkan budaya organisasi, kejelasan kontrak kinerja, serta pembinaan dan pengawasan berpengaruh positif secara langsung terhadap penggunaan sistem pengukuran kinerja. Gaya kepemimpinan tidak berpengaruh secara langsung terhadap penggunaan sistem pengukuran kinerja, tetapi berpengaruh positif secara tidak langsung terhadap penggunaan sistem pengukuran kinerja melalui budaya organisasi. Gaya kepemimpinan juga berpengaruh positif secara tidak langsung terhadap penggunaan sistem pengukuran kinerja melalui kejelasan kontrak kinerja. Intervensi berpengaruh secara tidak langsung terhadap penggunaan sistem pengukuran kinerja melalui budaya organisasi. Intervensi berpengaruh negatif terhadap budaya. Penggunaan sistem pengukuran kinerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja pemda. Gaya kepemimpinan dan kejelasan kontrak kinerja berpengaruh positif terhadap kinerja pemda secara langsung. Gaya kepemimpinan berpengaruh positif secara tidak langsung terhadap kinerja pemda melalui budaya organisasi dan penggunaan sistem pengukuran kinerja. Gaya kepemimpinan juga berpengaruh terhadap kinerja pemda melalui kejelasan kontrak kinerja. Pembinaan dan pengawasan berpengaruh positif secara tidak langsung terhadap kinerja pemda melalui penggunaan sistem pengukuran kinerja. Budaya organisasi berpengaruh positif secara tidak langsung terhadap kinerja pemda melalui penggunaan sistem pengukuran kinerja.

Ketersediaan

Call Number	Location	Available
DIA 0016	PSB lt.dasar - Pascasarjana	1

Penerbit	Depok Program Pascasarjana Ilmu Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia., 2012
Edisi	-
Subjek	-
ISBN/ISSN	-
Klasifikasi	-
Deskripsi Fisik	-
Info Detail Spesifik	-
Other Version/Related	Tidak tersedia versi lain
Lampiran Berkas	Tidak Ada Data