Image of Pengaruh Leader-Member Exchange Terhadap Organizational Citizenship Behavior Yang Dimediasi Oleh Psychological Capital Dan Job Satisfaction: Studi Empiris Pada Karyawan Swasta Dan BUMN Di Jakarta

Text

Pengaruh Leader-Member Exchange Terhadap Organizational Citizenship Behavior Yang Dimediasi Oleh Psychological Capital Dan Job Satisfaction: Studi Empiris Pada Karyawan Swasta Dan BUMN Di Jakarta

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran mediasi psychological capital dan job satisfaction pada pengaruh leader-member exchange terhadap organizational citizenship behavior, yang merupakan salah satu ciri dari sumber daya manusia yang dibutuhkan perusahaan, termasuk swasta dan BUMN, untuk mencapai tujuan dan kelangsungan perusahaan di era ekonomi disruptif dan MEA. Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif. Data penelitian didapatkan melalui kuesioner online yang diisi oleh 193 karyawan swasta dan BUMN di Jakarta dan kemudian diolah dengan menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa leader-member exchange tidak memiliki pengaruh langsung yang positif terhadap organizational citizenship behavior. Meskipun demikian, leader-member exchange akan mempengaruhi organizational citizenship behavior secara positif apabila dimediasi penuh oleh psychological capital atau kepuasan kerja.Ada Tabel

Ketersediaan

Call NumberLocationAvailable
11858PSB lt.2 - Karya Akhir1
Penerbit Depok Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia.,
Edisi -
Subjek Job satisfaction
Human resources
Organizational Citizenship Behavior
Psychological Capital
Leader
Member Exchange
ISBN/ISSN -
Klasifikasi -
Deskripsi Fisik XIII, 135 p. ; diagr. ; 30 cm
Info Detail Spesifik -
Other Version/Related Tidak tersedia versi lain
Lampiran Berkas Tidak Ada Data