Text

Pengaruh Perceived of Compensation dan Motivation pada Job Perfomance

---

Penelitian ini dilakukan untuk menganalisa pengaruh perceived of compensation dan motivation pada job perfomance. Penelitian dilakukan pada karyawan di beberapa perusahaan speciality chemicals yang tersebar di Jakarta, Bekasi, Bandung, Surabaya dan Medan dengan jumlah responden sebanyak 145 orang. Pengambilan sample dilakukan dengan metode non probability sampling, khususnya purposive sampling. Hasil penelitian secara parsial menunjukan bahwa perceived of compensation memiliki pengaruh positive dan signifikan terhadap motivation. Hubungan ini menunjukan ahwa jika kompensasi yang diberikan kepada pegawai tinggi, maka akan diikuti pula peningkatan motivasi pegawai, dan begitu juga sebaliknya. Motivation memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap job perfomance. Hubungan ini menunjukan bahwa jika motivasi karyawan tinggi, maka akan diikuti pula dengan peningkatan kinerja pegawai, begitu juga sebaliknya. Sementara itu, perceived compensation tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap job perfomance. Hal ini menunjukan perceived of compensation tidak memiliki pengaruh positif secara langsung pada job perfomance. Temuan ini berbeda dengan beberapa hasil penelitian sebelumnya yang menyatakan, kompensasi berpengaruh secara signifikan pada peningkatan kinerja. Dengan demikian dapat dikatakan perceived of compensation memiliki pengaruh yang signifikan dan berpengaruh secara langsung terhadap motivation, sementara motivation memiliki pengaruh yang signifikan dan berpengaruh sevara langsung terhadap job performacne..Printed Journal

---

Ketersediaan

Call Number	Location	Available
JMUI4302	PSB lt.dasar - Pascasarjana	1

Penerbit	Jakarta Lembaga Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.,
Edisi	-
Subjek	motivasi Kompensasi kinerja tugas kepuasan kerja.
ISBN/ISSN	3029859
Klasifikasi	-
Deskripsi Fisik	-
Info Detail Spesifik	-
Other Version/Related	Tidak tersedia versi lain
Lampiran Berkas	Tidak Ada Data