Image of Studi Pengaruh Employee Perception of Development Program dan Career Growth Opportunity yang Diberikan Perusahaan Terhadap Intention to Stay Melalui Mediasi Job Satisfaction dan Moderasi Supervisor Support para Karyawan Milenial di Indonesia

Skripsi

Studi Pengaruh Employee Perception of Development Program dan Career Growth Opportunity yang Diberikan Perusahaan Terhadap Intention to Stay Melalui Mediasi Job Satisfaction dan Moderasi Supervisor Support para Karyawan Milenial di Indonesia

Penelitian ini bertujuan untuk membahas dan menguji pengaruh dari employee perception of development dan career growth opportunity terhadap intention to stay para generasi milenial di Indonesia melalui mediasi dan moderasi dari job satisfaction dan supervisor support. Metode analisis SEM digunakan dalam proses pengujian hipotesis penelitian serta bantuan software SPSS statistik 23 dan LISREL 8.80 untuk melakukan pengolahan atas 500 sample data survey yang dihasilkan.

Temuan penelitian menunjukkan bahwa intention to stay para karyawan generasi milenial di Indonesia secara signifikan dapat dijelaskan secara langsung oleh employee perception of development program dan career growth opportunity ataupun melalui mediasi variabel job satisfaction. Supervisor support juga memberikan kontribusi dalam meningkatkan pengaruh dari hubungan mediasi yang terjalin diantara keempat variabel tersebut.

Ketersediaan

Call NumberLocationAvailable
13996PSB lt.2 - Karya Akhir1
Penerbit Depok Program Studi Ilmu Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia.,
Edisi -
Subjek Job satisfaction
Turnover
Supervisor support
Development program
Employee perception of development
ISBN/ISSN -
Klasifikasi NONE
Deskripsi Fisik xvi, 165 p. ; diagr. ; 30 cm
Info Detail Spesifik -
Other Version/Related Tidak tersedia versi lain
Lampiran Berkas Tidak Ada Data