Skripsi
Studi Pengaruh Employee Perception of Development Program dan Career Growth Opportunity yang Diberikan Perusahaan Terhadap Intention to Stay Melalui Mediasi Job Satisfaction dan Moderasi Supervisor Support para Karyawan Milenial di Indonesia
Study on the Influence of Employee Perception of Development
Programs and Career Growth Opportunities Provided by Companies on Intention to
Stay through the Mediation of Job Satisfaction and Moderation of Supervisor Support among Millennial Employees in Indonesia.
Pengarang:
Omar Muchtar Ridho - ; Mone Stepanus Andrias (Pembimbing/Promotor) - ; Aryana Satrya (Penguji) - ; Mohammad Irfan Syaebani (Penguji) -
Deskripsi
Penelitian ini bertujuan untuk membahas dan menguji pengaruh dari employee perception of development dan career growth opportunity terhadap intention to stay para generasi milenial di Indonesia melalui mediasi dan moderasi dari job satisfaction dan supervisor support. Metode analisis SEM digunakan dalam proses pengujian hipotesis penelitian serta bantuan software SPSS statistik 23 dan LISREL 8.80 untuk melakukan pengolahan atas 500 sample data survey yang dihasilkan.
Temuan penelitian menunjukkan bahwa intention to stay para karyawan generasi milenial di Indonesia secara signifikan dapat dijelaskan secara langsung oleh employee perception of development program dan career growth opportunity ataupun melalui mediasi variabel job satisfaction. Supervisor support juga memberikan kontribusi dalam meningkatkan pengaruh dari hubungan mediasi yang terjalin diantara keempat variabel tersebut.
Temuan penelitian menunjukkan bahwa intention to stay para karyawan generasi milenial di Indonesia secara signifikan dapat dijelaskan secara langsung oleh employee perception of development program dan career growth opportunity ataupun melalui mediasi variabel job satisfaction. Supervisor support juga memberikan kontribusi dalam meningkatkan pengaruh dari hubungan mediasi yang terjalin diantara keempat variabel tersebut.