Tesis
The Fear of Covid-19 and Perceived Employability Effect on Emotional Exhaustion and Work Engagement : The Mediating Role of Job Insecurity.
Fenomena pandemi yang terjadi saat ini membuat masyarakat mengalami ketakutan terjangkit virus korona. Beberapa pekerjaan akan berkaibat dengan adanya fenomena pandemi. Salah satu pekerjaan yang berdampak adalah frontline worker. Ketakutan yang dirasakan akibat adanya pandemi pada teori conservation of resources, fear of covid-19 dapat mengakibatkan frontline workers mengalami emotional exhaustion dan job insecurity. Selain itu, kemampuan mencari peluang pekerjaan di masa pandemi menjadi tantangan tersendiri bagi para frontline workers untuk melihat keterlibatan karyawan pada pekerjaan saat ini. Analisis data dilakukan terhadap 259 pegawai perusahaan yang bekerja sebagai frontline workers. Hasil analisis menunjukkan bahwa fear of covid-19 memiliki pengaruh positif terhadap job insecurity dan emotional exhaustion. Perceived employability memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap job insecurity namun memiliki pengaruh positif signifikan terhadap work engagement. Oleh karena itu, perusahaan tetap untuk menyediakan karyawan terkait dengan pencegahan virus korona serta pelatihan untuk mempersiapkan kemampuan karyawan di masa depan sehingga mampu berkontribusi untuk perusahaan.
| Call Number | Location | Available |
|---|---|---|
| T 057/23 | PSB lt.2 - Karya Akhir | 1 |
| Penerbit | Depok: Program Studi Pascasarjana Ilmu Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Indonesia 2023 |
|---|---|
| Edisi | - |
| Subjek | Perceived employability Emotional exhaustion Job Insecurity Fear of covid-19 Frontline workers |
| ISBN/ISSN | - |
| Klasifikasi | NONE |
| Deskripsi Fisik | xii, 91 p. ; diagr. ; 30 cm |
| Info Detail Spesifik | Tesis |
| Other Version/Related | Tidak tersedia versi lain |
| Lampiran Berkas | Tidak Ada Data |