Text

Pengaruh servant leadership terhadap work engagement dan innovative work behavior karyawan milenial dengan mediasi job crafting

---

Topik generasi milenial di tempat kerja telah menarik perhatian karena pekerja dari generasi ini mengalami peningkatan jumlah di dalam organisasi. Karena jumlah pekerja milenial yang signifikan di masa depan, mereka diharapkan dapat berkontribusi pada kesuksesan organisasi. Studi telah mengakui peran penting innovative work behavior dalam menciptakan inovasi di organisasi. Perilaku ini juga dipengaruhi oleh pengaturan organisasi, seperti gaya kepemimpinan. Dibandingkan dengan gaya kepemimpinan tradisional, servant leadership berfokus pada pengelolaan karyawan melalui tindakan penuh perhatian dan kepedulian. Diketahui pula job crafting telah terbukti memainkan peran penting dalam kesuksesan karier individu. Penelitian ini mengusulkan dan menguji pengaruh servant leadership terhadap work engagement dan innovative work behavior. Penelitian ini juga mengkaji peran dari mediasi job crafting. Penelitian ini menggunakan desain kuantitatif dengan menggunakan survei terhadap 204 responden milenial dari berbagai sektor pekerjaan di Indonesia. Hasil penelitian menunjukkan bahwa servant leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap dan innovative work behavior dan work engagement. Temuan lebih lanjut menunjukkan bahwa job crafting memiliki efek mediasi pada hubungan servant leadership terhadap work engagement dan tidak memiliki efek mediasi pada servant leadership dan innovative work behavior karyawan.

---

Ketersediaan

Call Number	Location	Available
MA 1500	PSB lt.dasar - Pascasarjana	1

Penerbit	Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia 2022
Edisi	-
Subjek	Servant leadership Work engagement Job crafting Millennials Innovative Work Behavior
ISBN/ISSN	-
Klasifikasi	NONE
Deskripsi Fisik	xii, 132p; chart, tables, graphics, appendix, 30cm
Info Detail Spesifik	TESIS PPIM
Other Version/Related	Tidak tersedia versi lain
Lampiran Berkas	Tidak Ada Data