Pengaruh workplace bullying dan perceived supervisor support terhadap turnover intention pada karyawan perbankan di Indonesia dengan work-family conflict sebagai mediator
Pengarang:
Ayu Putri Pertiwi - ; Aryana Satrya (Pembimbing/Promotor) - ; Fanny Martdianty (Penguji) - ; Riani Rchmawati (Penguji) -
Deskripsi
Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi bagaimana turnover intention dapat muncul di industri perbankan dengan melihat adanya pengaruh dari workplace bullying dan perceived supervisor support serta pengaruh mediasi dari work-family conflict. Data yang didapatkan berasal dari 200 responden di mana hipotesis diuji dengan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Studi ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif antara workplace bullying dan perceived supervisor support terhadap turnover intention, baik langsung maupun dengan mediasi work-familyconflict. Adapun ditemukan bahwa perceived supervisor support tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap work-family conflict dan turnover intention.