Image of Pengaruh workplace bullying dan perceived supervisor support terhadap turnover intention pada karyawan perbankan di Indonesia dengan work-family conflict sebagai mediator

Text

Pengaruh workplace bullying dan perceived supervisor support terhadap turnover intention pada karyawan perbankan di Indonesia dengan work-family conflict sebagai mediator

Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi bagaimana turnover intention dapat muncul di industri perbankan dengan melihat adanya pengaruh dari workplace bullying dan perceived supervisor support serta pengaruh mediasi dari work-family conflict. Data yang didapatkan berasal dari 200 responden di mana hipotesis diuji dengan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Studi ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif antara workplace bullying dan perceived supervisor support terhadap turnover intention, baik langsung maupun dengan mediasi work-familyconflict. Adapun ditemukan bahwa perceived supervisor support tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap work-family conflict dan turnover intention.

Ketersediaan

Call NumberLocationAvailable
MA 1509PSB lt.dasar - Pascasarjana1
Penerbit Depok Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia.,
Edisi -
Subjek Turnover intention
Supervisor support
Relationships
Work-family conflict
workplace bullying
ISBN/ISSN -
Klasifikasi NONE
Deskripsi Fisik xii, 160p; chart, tables, graphics, appendix, 30cm
Info Detail Spesifik TESIS PPIM
Other Version/Related Tidak tersedia versi lain
Lampiran Berkas Tidak Ada Data