Image of Kajian Tentang Faktor-Faktor yang Menentukan Komitmen Karyawan Terhadap Organisasi: Studi Empiris Pada Generasi Milenial dan Z di Wilayah DKI Jakarta

Skripsi

Kajian Tentang Faktor-Faktor yang Menentukan Komitmen Karyawan Terhadap Organisasi: Studi Empiris Pada Generasi Milenial dan Z di Wilayah DKI Jakarta

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh work-life balance dan work overload terhadap organizational commitment yang dimediasi oleh job engagement dan dimoderasi oleh perceived organizational support. Data yang diperoleh pada penelitian ini berasal dari 240 responden yang merupakan pegawai swasta generasi milenial dan Z di DKI Jakarta. Pengolahan data pada penelitian ini menggunakan metode structural equation modelling (SEM) pada aplikasi AMOS 24. Hasil pengujian menunjukkan bahwa Work-life balance tidak berpengaruh terhadap organizational commitment, work overload memiliki pengaruh negatif terhadap organizational commitment, work-life balance memiliki pengaruh positif terhadap job engagement, job engagement memiliki pengaruh positif terhadap organizational commitment, job engagement memediasi hubungan work-life balance dan organizational commitment secara penuh, serta perceived organizational support tidak memoderasi hubungan antara work life balance dan organizational support. Pada bagian akhir tulisan dalam penelitian ini, diberikan rekomendasi sebagai bahan pertimbangan manajerial untuk mengatasi masalah komitmen organisasi berdasarkan temuan penelitian ini.

Ketersediaan

Call NumberLocationAvailable
14146PSB lt.2 - Karya Akhir1
Penerbit Depok Program Studi Ilmu Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia.,
Edisi -
Subjek Millennials
structural equation modeling (SEM)
Determine Organizational Commitment
Z Generations
ISBN/ISSN -
Klasifikasi NONE
Deskripsi Fisik xiii, 203 p. ; diagr. ; 30 cm
Info Detail Spesifik -
Other Version/Related Tidak tersedia versi lain
Lampiran Berkas Tidak Ada Data