Skripsi
Analisis Pengaruh Perceived Compensation System terhadap Turnover Intentions dan Job Performance pada Tenaga Pendidik (Guru) Non Aparatur Sipil Negara (ASN) Tingkat Sekolah Menengah Swasta di Jakarta: Intervensi Communication Satisfaction Sebagai Variabel Moderasi
Penelitian ini secara garis besar dilakukan untuk mengetahui pengaruh perceived compensation system dan communication satisfaction terhadap turnover intentions dan job performance dari tenaga pendidik (guru) non-ASN tingkat sekolah menengah swasta di Jakarta. Metode yang digunakan dalam penelitian adalah pendekatan Structural Equation Modelling (SEM), dengan jumlah responden yang dikumpulkan sebanyak 267 responden. Temuan dalam penelitian ini menunjukkan bahwa perceived compensation system memiliki pengaruh yang cukup signifikan terhadap adanya turnover intentions yang terjadi dan kualitas job performance yang diberikan oleh tenaga pendidik (guru) non-ASN tingkat sekolah menengah swasta di Jakarta. Namun, communication satisfaction hanya dapat mempengaruhi job performance secara signifikan dan tidak memiliki pengaruh terhadap turnover intentions secara langsung. Keberadaancommunication satisfaction tidak dapat memoderasi pengaruh perceived compensation system terhadap turnover intentions setelah dilakukan uji dengan mekanisme moderasi.
Ketersediaan
| Call Number | Location | Available |
|---|---|---|
| 14161 | PSB lt.2 - Karya Akhir | 1 |
| Penerbit | Depok Program Studi Ilmu Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia., 2023 |
|---|---|
| Edisi | - |
| Subjek | Job performance Teacher Communication satisfaction Turnover intentions. Perceived compensation system |
| ISBN/ISSN | - |
| Klasifikasi | NONE |
| Deskripsi Fisik | xiii, 238 p. ; diagr. ; 30 cm |
| Info Detail Spesifik | - |
| Other Version/Related | Tidak tersedia versi lain |
| Lampiran Berkas | Tidak Ada Data |