Image of Analisis Pengaruh Meaningful Work dan Leader-Member Exchange terhadap Career Satisfaction Karyawan Milenial dan Generasi Z: Peran Mediasi dari Job Embeddedness

Analisis Pengaruh Meaningful Work dan Leader-Member Exchange terhadap Career Satisfaction Karyawan Milenial dan Generasi Z: Peran Mediasi dari Job Embeddedness

Penelitian ini meninjau pengaruh meaningful work dan leader-member exchange terhadap career satisfaction dengan job embeddedness sebagai mediator. Menggunakan pendeketan structural equation modelling (SEM), beberapa temuan dihasilkan dari data yang telah terkumpul dari 199 responden. Temuan dalam penelitian ini menunjukkan bahwa meaningful work dan leader-member exchange memiliki pengaruh yang signifikan terhadap job embeddedness karyawan Selain itu, job embeddedness juga memediasi secara penuh hubungan meaningful work terhadap career satisfaction dan memediasi hubungan leader-member exchange terhadap career satisfaction. Dengan begitu, tim manajerial mampu melakukan beberapa aksi yang berguna untuk meningkatkan kepuasan karir karyawan melalui pengembangan kualitas leader-member exchange dan meaningful work karyawannya

Ketersediaan
Call NumberLocationAvailable
14206PSB lt.2 - Karya Akhir1
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
14206
Penerbit
Depok : Program Studi Ilmu Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia.,
Deskripsi Fisik
xiv, 120 p. ; diagr. ; 30 cm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Meaningful work
Job embeddedness
Career Satisfaction
Leader-member exchange
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar