Image of Pengaruh Employer Brand Equity terhadap Turnover Intention: Mediasi Ganda Employee Engagement dan Organizational Trust di Perusahaan Teknologi Jabodetabek

Pengaruh Employer Brand Equity terhadap Turnover Intention: Mediasi Ganda Employee Engagement dan Organizational Trust di Perusahaan Teknologi Jabodetabek

Penelitian ini mengeksplorasi dampak employer brand equity terhadap turnover intention, dengan employee engagement dan organizational trust sebagai mediator potensial. Data dari 254 karyawan perusahaan teknologi di Jabodetabek dianalisis menggunakan metode CB-SEM dan CFA. Temuan menunjukkan bahwa meskipun employer brand equity berpengaruh positif terhadap employee engagement dan organizational trust, hal tersebut tidak signifikan dalam menurunkan turnover intention. Hal ini menunjukkan bahwa variabel-variabel tersebut mungkin tidak cukup untuk memediasi employer brand equity terhadap turnover intention karyawan.

Ketersediaan
Call NumberLocationAvailable
14324PSB lt.2 - Karya Akhir1
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
14324
Penerbit
Depok : Program Studi Ilmu Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia.,
Deskripsi Fisik
xiv, 263 p. ; diagr. ; 30 cm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Organizational trust
Employee engagement
Turnover intention
Employer brand equity
Technology companies
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar