Tesis
Penelitian ini bertujuan untuk melakukan evaluasi implementasi AKHLAK yang dilakukan oleh PT XYZ sehingga dapat berhasil dalam meraih penghargaan AKHLAK Award 2022. Penelitian ini dilakukan terhadap implementasi AKHLAK pada PT XYZ periode 2021 hingga Juni 2022. Jenis penelitian ini adalah jenis penelitian kualitatif dan teknik pengumpulan data menggunakan studi dokumen berupa dokumen implementasi AKHLAK serta wawancara mendalam dalam rangka validasi dan verifikasi atas data yang telah didapat melalui studi dokumen. Hasil dari pengumpulan data yang berupa penjelasan implementasi AKHLAK pada PT XYZ tersebut, lalu dibandingkan dengan best practice penerapan core values dan dianalisis secara deskriptif. Hasil analisis yang didapatkan, PT XYZ telah menerapkan core values AKHLAK sesuai dengan best practice penerapan core values, yaitu culture attributes and leadership lays the foundation, sistem levers of change, new ways to gather and learn, dan activating managers by leveraging listening system. Namun, terdapat satu aspek yang tidak diterapkan, yaitu aspek HR's evolving role and structure. PT XYZ memilih untuk membentuk change leader dan change agent, keduanya ditunjuk dalam bentuk penugasan di setiap unit kerja. Karena change agent dan change leader ada di setiap unit kerja, maka sosialisasi dan implementasi AKHLAK dianggap dapat berjalan dengan efektif dan menyeluruh
| Call Number | Location | Available |
|---|---|---|
| T 259/23 | PSB lt.2 - Karya Akhir | 1 |
| Penerbit | Jakarta: Program Studi Magister Akuntansi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia 2023 |
|---|---|
| Edisi | - |
| Subjek | BUMN Core values AKHLAK |
| ISBN/ISSN | - |
| Klasifikasi | NONE |
| Deskripsi Fisik | xii, 41 p. ; 30 cm |
| Info Detail Spesifik | Tesis |
| Other Version/Related | Tidak tersedia versi lain |
| Lampiran Berkas | Tidak Ada Data |