Skripsi

Workplace Ostracism dan Turnover Intention pada Pegawai Negeri Sipil Generasi Y: Model Mediasi Rantai Ganda Organizational Based Self-Esteem dan Job Satisfaction

Workplace Ostracism and Turnover Intention in Generation Y Civil Servants: A Dual Chain Mediation Model of Organizational Based Self-Esteem and Job Satisfaction

---

Penelitian terdahulu telah menunjukan adanya hubungan antara Workplace Ostracism (WO) dan Turnover Intention (TI). Penelitian ini mencoba untuk mengeksplorasi peran mediasi dari organizational based self-esteem (OBSE) dan Job Satisfaction (JS) terhadap WO dan TI. Penelitian ini juga mencoba untuk mengeksplorasi peran mediasi rantai ganda OBSE dan JS terhadap WO dan TI. Data yang digunakan berasal dari kuesioner yang disebar kepada 435 responden yang merupakan Pegawai Negeri Sipil generasi Y. Penelitian ini menunjukan adanya hubungan mediasi oleh OBSE, namun tidak menunjukan adanya hubungan mediasi oleh JS. Penelitian ini telah memperdalam pengetahuan mengenai proses psikologis dari peran OBSE pada pengaruh WO terhadap TI yang belum tereksplorasi pada penelitian-penelitian sebelumnya.

---

Ketersediaan

Call Number	Location	Available
14367	PSB lt.2 - Karya Akhir	1

Penerbit	Depok: Program Studi Ilmu Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia 2023
Edisi	-
Subjek	Job satisfaction Turnover intention Workplace Ostracism Organizational Based Self Esteem
ISBN/ISSN	-
Klasifikasi	NONE
Deskripsi Fisik	xiv, 205 p. ; diagr. ; 30 cm
Info Detail Spesifik	-
Other Version/Related	Tidak tersedia versi lain
Lampiran Berkas	Tidak Ada Data