Image of Workplace Ostracism dan Turnover Intention pada Pegawai Negeri Sipil Generasi Y: Model Mediasi Rantai Ganda Organizational Based Self-Esteem dan Job Satisfaction

Skripsi

Workplace Ostracism dan Turnover Intention pada Pegawai Negeri Sipil Generasi Y: Model Mediasi Rantai Ganda Organizational Based Self-Esteem dan Job Satisfaction

Penelitian terdahulu telah menunjukan adanya hubungan antara Workplace Ostracism (WO) dan Turnover Intention (TI). Penelitian ini mencoba untuk mengeksplorasi peran mediasi dari organizational based self-esteem (OBSE) dan Job Satisfaction (JS) terhadap WO dan TI. Penelitian ini juga mencoba untuk mengeksplorasi peran mediasi rantai ganda OBSE dan JS terhadap WO dan TI. Data yang digunakan berasal dari kuesioner yang disebar kepada 435 responden yang merupakan Pegawai Negeri Sipil generasi Y. Penelitian ini menunjukan adanya hubungan mediasi oleh OBSE, namun tidak menunjukan adanya hubungan mediasi oleh JS. Penelitian ini telah memperdalam pengetahuan mengenai proses psikologis dari peran OBSE pada pengaruh WO terhadap TI yang belum tereksplorasi pada penelitian-penelitian sebelumnya.

Ketersediaan

Call NumberLocationAvailable
14367PSB lt.2 - Karya Akhir1
Penerbit Depok Program Studi Ilmu Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia.,
Edisi -
Subjek Job satisfaction
Turnover intention
Workplace Ostracism
Organizational Based Self Esteem
ISBN/ISSN -
Klasifikasi NONE
Deskripsi Fisik xiv, 205 p. ; diagr. ; 30 cm
Info Detail Spesifik -
Other Version/Related Tidak tersedia versi lain
Lampiran Berkas Tidak Ada Data