Image of Kajian terhadap Faktor-faktor yang Memengaruhi Tingkat Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Pegawai (Studi Empiris pada Salah Satu Lembaga Pengawas dan/atau Pengatur di Indonesia)
Request Access

Tesis

Kajian terhadap Faktor-faktor yang Memengaruhi Tingkat Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Pegawai (Studi Empiris pada Salah Satu Lembaga Pengawas dan/atau Pengatur di Indonesia)

Lingkungan yang dinamis dan cepat berubah membuat organisasi dan individu di dalamnya harus mampu beradaptasi untuk melakukan perubahan. Penelitian terdahulu mengakui peran penting kesiapan pegawai untuk berubah dalam mengimplementasikan perubahan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji beberapa faktor yang berkaitan dengan kesiapan untuk berubah seperti praktik manajemen sumber daya manusia berkinerja tinggi, komitmen afektif, dan identifikasi organisasional. Penelitian ini melibatkan yang merupakan pegawai tetap pada salah satu Lembaga Pengawas dan/atau Pengatur di Indonesia dengan masa kerja di instansi dimaksud minimal satu tahun. Data penelitian dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner dan data akhir yang diolah berjumlah 251 sampel. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling berbasis Covariance-Based Structural Equation Modeling (CB-SEM) dengan aplikasi AMOS. Hasil penelitian menunjukkan praktik manajemen sumber daya manusia berkinerja tinggi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afektif, identifikasi organisasional, dan kesiapan pegawai untuk berubah. Selanjutnya kesiapan untuk berubah mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini memberikan wawasan bagi praktisi di sektor publik tentang bagaimana meningkatkan kesiapan untuk berubah pegawai melalui pengoptimalan praktik manajemen sumber daya manusia berkinerja tinggi.

Ketersediaan

Call NumberLocationAvailable
T 321/23PSB lt.2 - Karya Akhir1
Penerbit Jakarta Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Indonesia.,
Edisi -
Subjek Human resource management
Affective commitment
Readiness for change
Organizational Identification
ISBN/ISSN -
Klasifikasi NONE
Deskripsi Fisik xii, 165 p. ; 30 cm
Info Detail Spesifik Tesis
Other Version/Related Tidak tersedia versi lain
Lampiran Berkas Tidak Ada Data