Skripsi

Employer Branding Value on Female Labor Force Intention to Apply for A Job: Study Case in Jabodetabek

Nilai Employer Branding Terhadap Minat Tenaga Kerja Wanita Melamar Pekerjaan: Studi Kasus di Jabodetabek

---

Di era sekarang ini, partisipasi kesetaraan gender dalam angkatan kerja merupakan salah satu faktor terpenting yang menjadi fokus organisasi. Namun, masih banyak temuan yang menunjukkan bahwa tingkat partisipasi angkatan kerja terutama berdasarkan jenis kelamin. Perempuan masih memiliki tingkat iuran yang lebih rendah dibandingkan dengan laki-laki, meninggalkan juga pekerjaan besar yang harus dihadapi. Dengan menggunakan simple ordinary least square dan regresi logistik, penelitian ini mencoba menganalisis nilai employer branding yang dianggap sebagai indikator daya tarik organisasi dalam perspektif perempuan yang tinggal di wilayah Jabodetabek.

---

Ketersediaan

Call Number	Location	Available
14481	PSB lt.2 - Karya Akhir	1

Penerbit	Depok: Program Studi Kelas Khusus Internasional Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia 2023
Edisi	-
Subjek	Logistic Regression Employer branding Female labor force ordinary least square (OLS)
ISBN/ISSN	-
Klasifikasi	NONE
Deskripsi Fisik	xii, 83 p. ; diagr. ; 30 cm
Info Detail Spesifik	-
Other Version/Related	Tidak tersedia versi lain
Lampiran Berkas	Tidak Ada Data