Image of Pengaruh employee’s trust dan attitude toward organizational change yang dimediasi oleh organizational commitment (studi pada pegawai PT Transportasi Gas Indonesia)

Text

Pengaruh employee’s trust dan attitude toward organizational change yang dimediasi oleh organizational commitment (studi pada pegawai PT Transportasi Gas Indonesia)

Penelitian ini untuk menguji sikap pegawai terhadap perubahan dengan sejumlah faktor atau variabel yang mempengaruhi sikap pegawai terhadap perubahan, yaitu faktor kepercayaan pada organisasi dan kepercayaan pada supervisor serta komitmen organisasi. Penelitian dilakukan terhadap pegawai organic PT TGI sebagai responden dengan menyebarkan kuisioner sebagai metode pengumpulan data. Analisis pengolahan data kuisioner menggunakan structural equation modeling untuk mengetahui pengaruh employee’s trust dan attitude toward organizational change dengan menggunakan faktor organizational commitment sebagai mediator. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hubungan langsung antara employee’s trust terhadap attitude toward organizational change adalah tidak signifikan. Sementara melalui organizational commitment, pengaruh tidak langsung employee’s trust terhadap attitude toward organizational change adalah positif dan signifikan.

Ketersediaan

Call NumberLocationAvailable
MA 1533PSB lt.dasar - Pascasarjana1
Penerbit Depok Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia.,
Edisi -
Subjek Organizational change
Organizational commitment
trust in organization
trust in supervisor
attitude toward organizational change
ISBN/ISSN -
Klasifikasi NONE
Deskripsi Fisik xii, 144p; chart, tables, graphics, appendix, 30cm
Info Detail Spesifik TESIS PPIM
Other Version/Related Tidak tersedia versi lain
Lampiran Berkas Tidak Ada Data