Image of Pengaruh Subjective Fit Perception, Job Insecurity dan Personal Resources terhadap Turnover Intention dengan Work Engagement sebagai Mediasi pada Karyawan di Perusahaan Start-Up

Tesis

Pengaruh Subjective Fit Perception, Job Insecurity dan Personal Resources terhadap Turnover Intention dengan Work Engagement sebagai Mediasi pada Karyawan di Perusahaan Start-Up

Tidak Tersedia Deskripsi

Ketersediaan

Call NumberLocationAvailable
T 111/22PSB lt.2 - Karya Akhir1
Penerbit Jakarta Program Studi Magister Ilmu Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia.,
Edisi -
Subjek Turnover intention
Work engagement
Job Insecurity
Personal resources
Person-organization fit
Start-up companies
Person-Job Fit
ISBN/ISSN -
Klasifikasi NONE
Deskripsi Fisik xiv, 93 p. ; 30 cm
Info Detail Spesifik -
Other Version/Related Tidak tersedia versi lain
Lampiran Berkas Tidak Ada Data