Tesis

Pengaruh Subjective Fit Perception, Job Insecurity dan Personal Resources terhadap Turnover Intention dengan Work Engagement sebagai Mediasi pada Karyawan di Perusahaan Start-Up

---

Tidak Tersedia Deskripsi

---

Ketersediaan

Call Number	Location	Available
T 111/22	PSB lt.2 - Karya Akhir	1

Penerbit	Jakarta: Program Studi Magister Ilmu Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia 2022
Edisi	-
Subjek	Turnover intention Work engagement Job Insecurity Personal resources Person-organization fit Start-up companies Person-Job Fit
ISBN/ISSN	-
Klasifikasi	NONE
Deskripsi Fisik	xiv, 93 p. ; 30 cm
Info Detail Spesifik	-
Other Version/Related	Tidak tersedia versi lain
Lampiran Berkas	Tidak Ada Data