Image of Pengaruh family-supportive organization behavior, work-family conflict, family-work conflict, dan work engagement terhadap turnover intention (studi empiris pada karyawan perempuan generasi milenial di Jabodetabek)
Request Access

Text

Pengaruh family-supportive organization behavior, work-family conflict, family-work conflict, dan work engagement terhadap turnover intention (studi empiris pada karyawan perempuan generasi milenial di Jabodetabek)

Dominasi generasi milenial di tempat kerja telah menarik perhatian pada bidang sumber daya manusia dikarenakan generasi milenial dapat dengan cepat meninggalkan organisasi dibandingkan generasi lainnya. Mengetahui banyaknya jumlah generasi milenial merupakan tantangan yang dihadapi oleh organisasi yaitu untuk menarik dan mempertahankan mereka. Perselisihan antara pekerjaan dan keluarga telah terbukti mempengaruhi turnover intention khususnya pada perempuan yang memiliki peran ganda. Diketahui pula, bahwa family-supportive organization environment terbukti memainkan dalam menurunkan keinginan karyawan untuk meninggalkan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh kebijakan perusahaan dan dukungan atasan yang mendukung keluarga serta konflik yang melibatkan keluarga dan pekerjaan terhadap niat yang mengakibatkan keinginan berhenti pada karyawan perempuan generasi milenial di Indonesia. Pada penelitian ini menggunakan desain kuantitatif dengan total 185 responden dari berbagai sektor pekerjaan. Terdapat sepuluh hipotesis yang diuji dari model penelitian yang mengadopsi suatu metode yaitu Structural Equation Modeling (SEM). Penelitian ini akan menjelaskan bahwa konflik yang terjadi pada domain pekerjaan dan keluarga akan berpengaruh ke turnover intention secara langsung dan tidak langsung menggunakan mediasi work engagement. Namun, tidak terdapat pengaruh antara family-supportive organization environment dengan turnover intention untuk karyawan perempuan milenial di Indonesia.

Ketersediaan

Call NumberLocationAvailable
MA 1540PSB lt.dasar - Pascasarjana1
Penerbit Depok Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia.,
Edisi -
Subjek Turnover intention
Work engagement
Work-family conflict
Family-supportive organization environment
Family-work conflict
ISBN/ISSN -
Klasifikasi NONE
Deskripsi Fisik xiv, 110p; chart, tables, graphics, appendix, 30cm
Info Detail Spesifik TESIS PPIM
Other Version/Related Tidak tersedia versi lain
Lampiran Berkas Tidak Ada Data