Tesis

Pengaruh Job Crafting dan Career Adaptability terhadap Job Performance yang Dimediasi oleh Psychological Availability pada Karyawan Bank Papua

---

Kinerja menjadi highlight dan tolak ukur bagi setiap organisasi. Indikator ini berhubungan langsung dengan organisasi, sehingga menghasilkan nilai dan berkontribusi pada tujuan organisasi, yang ditunjukkan dalam hasil keuangan dan non-keuangan organisasi. Kinerja individu yang optimal akan mengarah pada kesuksesan bisnis dan memengaruhi profitabilitas organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh job crafting dan career adaptability terhadap job performance dan pengaruh tidak langsung melalui mediasi psychological availability. Data empiris dikumpulkan dari 220 pegawai Bank Papua dengan menggunakan metode survei online. Studi ini di analisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dan confirmatory factor analysis untuk menguji hipotesis yang diajukan. Perangkat lunak Lisrel digunakan untuk menganalisis dan menguji tujuh hipotesis yang dibuat berdasarkan model penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa career adaptability berpengaruh positif terhadap job performance baik secara langsung maupun melalui mediasi psychological availability. Namun job crafting ditemukan berpengaruh negatif terhadap job performance. Selanjutnya penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi terhadap literatur sumber daya manusia, terutama bagi pembuat kebijakan dan pihak terkait untuk memberikan perhatian terhadap aspek kemampuan beradaptasi karir, yang berperan dalam proses pembentukan kinerja pegawai.

---

Ketersediaan

Call Number	Location	Available
T 401/23	PSB lt.2 - Karya Akhir	1

Penerbit	Jakarta Program Studi Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Indonesia., 2023
Edisi	-
Subjek	Job performance Job crafting Job adaptability Psychological availability
ISBN/ISSN	-
Klasifikasi	NONE
Deskripsi Fisik	xiii, 99 p. ; 30 cm
Info Detail Spesifik	Tesis
Other Version/Related	Tidak tersedia versi lain
Lampiran Berkas	Tidak Ada Data