Image of Pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Intention to Stay yang Dimediasi oleh Employee Engagement dan Job Satisfaction pada Karyawan di PT Yodya Karya (Persero)
Request Access

Tesis

Pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Intention to Stay yang Dimediasi oleh Employee Engagement dan Job Satisfaction pada Karyawan di PT Yodya Karya (Persero)

Studi ini menyelidiki peran keterikatan karyawan dan kepuasan kerja dalam hubungan
antara persepsi dukungan organisasi dan keinginan karyawan untuk terus bekerja di
perusahaan. Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana
keterikatan karyawan, kepuasan kerja, dan dukungan organisasi mempengaruhi keinginan
karyawan untuk tetap bersama perusahaan. Mengingat pentingnya dukungan organisasi
dalam meningkatkan keinginan karyawan untuk tetap bekerja diperusahaan yang dapat
dilihat dari tingkat keterikatan karyawan dan juga kepuasan kerja karyawan PT. Yodya
Karya (Persero). Analisis kuantitatif dengan teknik Structure Equation Modeling (SEM)
digunakan untuk menguji pengaruh dukungan organisasi. Hasil penelitian adalah terdapat
pengaruh positif antara persepsi dukungan organisasi terhadap keinginan karyawan untuk
tetap tinggal di perusahaan yang dimediasi oleh kepuasan kerja. Temuan ini dapat
membantu untuk lebih memahami bahwa keinginan tinggal karyawan di perusahaan
harus didukung yang dapat dilihat dari kepuasan kerja.

Ketersediaan

Call NumberLocationAvailable
T 403/23PSB lt.2 - Karya Akhir1
Penerbit Jakarta Program Studi Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Indonesia.,
Edisi -
Subjek Job satisfaction
Employee engagement
Perceived Organizational Support
Employee intention to stay in company
ISBN/ISSN -
Klasifikasi NONE
Deskripsi Fisik xiv, 126 p. ; 30 cm
Info Detail Spesifik Tesis
Other Version/Related Tidak tersedia versi lain
Lampiran Berkas Tidak Ada Data